Bakım İzni Red Nedenleri: İşvereniniz ne zaman hayır diyebilir?
Bakım izni, çalışanlara hasta veya ciddi engelli bir yakınına bakmak için geçici olarak izin alma hakkı veren yasal bir haktır. Yine de işvereniniz belirli durumlarda bakım iznini reddedebilir. Bu makale, hangi red nedenlerinin yasal olarak kabul edildiğini, buna nasıl tepki vereceğinizi ve haklarınızı korumak için hangi adımları atabileceğinizi açıklar.
Bakım izni nedir?
Bakım izni, Hollanda'daki çalışanların bir yakınına bakmak için ücretsiz geçici izin almalarını sağlayan bir izin türüdür. Bu, örneğin hasta bir çocuk, eş, ebeveyn veya başka bir aile üyesi için olabilir. Bakım izni hakkı, Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. İki tür bakım izni vardır:
- Kısa süreli bakım izni: Takvim yılı başına maksimum 26 hafta, birden fazla dönemde dağılmış olarak.
- Uzun süreli bakım izni: Kronik hastalık veya engel gibi uzun süreli bakım için.
Bakım izni yasal bir hak olsa da, bazı sınırlamalar ve red nedenleri vardır ve işvereniniz talebinizi bu nedenlerle reddedebilir. Bu makalede bu nedenlere ve çalışan olarak seçeneklerinize daha derinlemesine değineceğiz.
Yasal temel: Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ne diyor?
Bakım izni hakkı, 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe giren Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. Red nedenleri için en önemli maddeler şunlardır:
- Waz Madde 2.1: Bakım izni tanımı ve kimlerin bu haktan yararlandığı.
- Waz Madde 2.2: Kısa süreli bakım izninin süresi (yılda maksimum 26 hafta).
- Waz Madde 2.3: Ciddi bakım ihtiyacında uzun süreli bakım izni imkanı.
- Waz Madde 2.4: İşverenin bakım iznini kabul etme zorunluluğu, belirli durumlarda hariç (red nedenleri).
- Waz Madde 2.5: Bakım izni talebinde bulunma prosedürü.
Waz Madde 2.4'e göre işveren, bakım iznini şu durumlarda reddedebilir:
- Çalışan bakım izni koşullarını sağlamıyorsa (örneğin bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanımın kapsamına girmiyorsa).
- Talep, şirketin koşullarına göre makul değilse (örneğin bakım izni işverene makul olmayan bir yük getiriyorsa).
- Çalışan, bakım ihtiyacı olan kişi veya bakım durumu hakkında yeterli bilgi vermemişse.
İşvereniniz bakım iznini ne zaman reddedebilir?
Bir işveren bakım iznini sadece aşağıdaki red nedenlerinden biri geçerliyse reddedebilir. Bu nedenler yasal olarak düzenlenmiştir ve işveren tarafından açıkça gerekçelendirilmelidir.
1. Bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanımın kapsamına girmiyor
Bakım izni için bakım ihtiyacı olan kişinin aşağıdaki kriterleri sağlaması gerekir (Waz Madde 2.1):
- Bakım ihtiyacı olan kişi ciddi şekilde hastadır veya ciddi engellidir.
- Bakım ihtiyacı olan kişi bağımsız yaşayamaz veya yoğun bakıma ihtiyaç duyar.
- Bakım ihtiyacı olan kişi bir yakındır, örneğin eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, eşin ailesi veya sizin sürekli ve yoğun ilişki kurduğunuz bir kişi.
Örnek: İşvereniniz yeğeninizin \"yakın\" tanımına girmediğini söyleyerek reddederse, bu geçerli bir red nedeni olabilir. Ancak, yeğeniniz tanımın kapsamına giriyorsa (örneğin ciddi hasta ve siz onun için yoğun bakım sağlıyorsanız), red kabul edilemez.
2. İşveren için makul olmayan yük
İşveren, talebin şirkete makul olmayan bir yük getireceği gerekçesiyle bakım iznini reddedebilir. Bu, bakım izninin verilmesinin şu sonuçlara yol açabileceği anlamına gelir:
- Diğer çalışanlar için iş yükünün aşırı artması.
- Şirket için mali zarar (örneğin önemli bir müşteri sunumu gibi kritik bir dönemde).
- Birden fazla çalışanın sık bakım izni alması, şirketin sürekliliğini tehlikeye atar.
Örnek: Bir hastanede hemşire olarak çalışıyorsunuz ve çocuğunuz hasta diye bakım izni istiyorsunuz. Hastane, bölümünüz zaten personel eksikliği çekiyorsa ve yokluğunuz güvenli olmayan bir duruma yol açacaksa reddedebilir.