Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Ziektewet (ZW) - Ziek Zonder Werkgever

De Ziektewet voor mensen zonder werkgever: wanneer recht, hoogte en duur van de uitkering.

4 min leestijd

Wat is de Ziektewet?

De Ziektewet (ZW) is een vangnetregeling voor werknemers die ziek worden en geen werkgever (meer) hebben die het loon doorbetaalt. U ontvangt dan een uitkering van het UWV in plaats van loon van uw werkgever.

Voor Wie is de Ziektewet?

SituatieZiektewet?Toelichting
Ziek na einde contractJaContract liep af tijdens ziekte
Ziek tijdens WWJaZiek geworden in WW-periode
Uitzendkracht ziekJaGeen vast contract
Oproepkracht ziekVaak jaAfhankelijk van situatie
OrgaandonorJaNa donatie
Zwanger (geen werkgever)JaVia WAZO

Hoogte Ziektewet-uitkering

De uitkering bedraagt:

  • 70% van uw dagloon
  • Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
  • Minimaal het minimumloon

Duur van de Uitkering

Maximaal 104 Weken

De Ziektewet duurt maximaal 2 jaar (104 weken). Daarna volgt een WIA-beoordeling om te kijken of u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Ziek Melden

Zo meldt u zich ziek:

  1. Meld u ziek bij UWV via Mijn UWV of telefoon
  2. Doe dit binnen 2 dagen na ziekmelding
  3. UWV kan u oproepen voor controle
  4. Volg voorschriften van de arts

Verplichtingen tijdens Ziektewet

  • Meewerken aan herstel
  • Voorschriften arts opvolgen
  • Bereikbaar zijn voor UWV
  • Re-integratieverplichtingen nakomen
  • Wijzigingen doorgeven

Wat als ik ziek word op mijn laatste werkdag?

U valt dan onder de Ziektewet. Uw werkgever meldt u ziek bij UWV.

Krijg ik Ziektewet als ik zelf ontslag nam?

Als u al ziek was voor uw ontslag, kunt u mogelijk aanspraak maken op Ziektewet.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid).

--- ## Veelgestelde vragen
Wat is de Ziektewet en wie komt ervoor in aanmerking in Den Haag? De Ziektewet (ZW) is een regeling voor werknemers in Den Haag die ziek zijn en geen werkgever (meer) hebben. U komt in aanmerking als u bijvoorbeeld ziek wordt na het einde van uw contract, tijdens uw WW-uitkering, of als uitzendkracht of oproepkracht bent. Ook orgaandonoren en zwangere vrouwen zonder werkgever vallen onder de Ziektewet.
Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering in Den Haag? De Ziektewet-uitkering bedraagt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. De uitkering kan nooit lager zijn dan het minimumloon. In Den Haag kunt u deze uitkering aanvragen via UWV.
Hoe lang duurt een Ziektewet-uitkering in Den Haag? Een Ziektewet-uitkering duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Na deze periode beoordeelt het UWV in Den Haag of u recht heeft op een WIA-uitkering. Het is belangrijk om tijdens deze periode te voldoen aan uw re-integratieverplichtingen.
Hoe meld ik mij ziek bij het UWV in Den Haag? U kunt zich ziek melden bij het UWV in Den Haag via Mijn UWV of telefonisch. Dit moet binnen 2 dagen na uw ziekmelding gebeuren. Het UWV kan u oproepen voor controle en u dient de voorschriften van de arts op te volgen.
Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de Ziektewet in Den Haag? Tijdens de Ziektewet in Den Haag bent u verplicht mee te werken aan uw herstel, de voorschriften van de arts op te volgen, bereikbaar te zijn voor het UWV, uw re-integratieverplichtingen na te komen en wijzigingen in uw situatie door te geven.
Wat gebeurt er als ik ziek word op mijn laatste werkdag in Den Haag? Als u ziek wordt op uw laatste werkdag in Den Haag, valt u onder de Ziektewet. Uw werkgever dient u dan ziek te melden bij het UWV. Het is belangrijk om zelf ook contact op te nemen met het UWV om de procedure te starten.
Kan ik Ziektewet-uitkering krijgen als ik zelf ontslag nam in Den Haag? Als u al ziek was voordat u ontslag nam in Den Haag, kunt u mogelijk aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering. Het is cruciaal om dit tijdig te melden bij het UWV en de benodigde documentatie te overleggen.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte in Den Haag? Na 2 jaar ziekte in Den Haag beoordeelt het UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering. Deze beoordeling wordt gedaan op basis van uw arbeidsongeschiktheid en uw mogelijkheden tot werkhervatting.
---