Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Hastalık Yasası: Kendi İstifası

**Hastalık Yasası sırasında kendi istifanız** durumunda Zoetermeer'de hasta iken sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Koşullar, UWV kuralları ve Juridisch Loket Zoetermeer aracılığıyla yerel destek hakkında bilgi edinin. Ödemenizin korunması için pratik bilgiler.

3 min leestijd

Hastalık Yasası: Zoetermeer'de Kendi İstifa

**Hastalık Yasası sırasında kendi istifa**, hasta iken ve muhtemelen zaten bir Hastalık Yasası ödeneği alırken, kendi çalışma sözleşmenizi feshetmeniz anlamına gelir. Nedenler işverenle çatışmalardan kişisel tercihlere veya yeni bir fırsata kadar değişebilir. Zoetermeer'de, Den Haag Mahkemesi bölgesi'nde, bunun ödeneğinizi nasıl etkilediğini anlamak kritik öneme sahiptir. Bu makale kuralları, adımları ve Juridisch Loket Zoetermeer gibi yerel yardım araçlarını tartışır.

Hastalık Yasası Sırasında Kendi İstifa Ne Anlama Gelir?

Kendi istifa veya **çalışan tarafından fesih**, hasta iken ve Hastalık Yasası (ZW) kapsamında gerçekleşir. Hastalık Yasası, hastalık nedeniyle çalışamıyorsanız ve son 12 ayda yakın zamanda çalışmışsanız gibi koşulları karşılıyorsanız, ücretinizin %70'ini (maksimum ile) telafi eder.

Zoetermeer bölgesinde UWV, hastalığınızın istifadan bağımsız olup olmadığını sıkı bir şekilde kontrol eder. Ücretsiz tavsiye için Juridisch Loket Zoetermeer ile iletişime geçin.

Yasal Çerçeveler

Hastalık Yasası'nda kendi istifa için önemli mevzuat:

  • Hastalık Yasası (ZW): Madde 10 ödeneğe hak tanır; yasal metin bakın.
  • Medeni Kanun Kitap 7: Çalışan tarafından fesih (7:667-7:675 BW md.), Den Haag Mahkemesi bölgesi.
  • WIA: ZW döneminden sonra uzun süreli hastalıkta ilgili.
  • Hastalık Yasası Uygulama Kararnamesi: Ödenek için ek koşullar.

Kendi İstifadan Sonra Hastalık Yasası Hakkı Var mı?

Hastalığınız istifadan bağımsızsa Hastalık Yasası hakkınızı koruyabilirsiniz. UWV bunu değerlendirir; Zoetermeer'de bölgesel kurumlar aracılığıyla. Yaptırımlardan kaçınmak için koşulları yerine getirin.

Önemli Koşullar

Koşul Açıklama
Çalışma gücünüzü kaybetmişsiniz Doktor tarafından onaylanmış (işyeri hekimi/aile hekimi).
Yeterli çalışma geçmişi Hastalıktan önceki 12 ayda en az 26 hafta çalışma (65 yaş üstü 52 hafta).
Hastalık istifadan bağımsız Hasta olduğunuz için istifa etmemişsiniz; UWV nedenselliği kontrol eder.
Zamanında bildirim İstifayı derhal işverene ve UWV'ye bildirin; Juridisch Loket Zoetermeer'e danışın.

Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Zoetermeer'de Kişisel Nedenler

Diyelim ki 3 aydır hastasınız, ZW ödeneği alıyorsunuz ve Zoetermeer'deki ailevi nedenlerle istifa etmeye karar verdiniz. Hastalık önceden varsa ve bağımsızsa, genellikle hakkınızı korursunuz. UWV'ye bildirin ve yerel ofiste Juridisch Loket Zoetermeer'den tavsiye alın.

Örnek 2: İşverenle Çatışma

Tükenmişlik nedeniyle hastasınız, çatışma şiddetlenir ve istifa edersiniz. UWV, nedensellik şüpheliyse ödemeyi askıya alabilir. Adım: İşyeri hekimi tarafından değerlendirin ve gerekirse Den Haag Mahkemesi'nde (Zoetermeer bölgesi) dava açın.

Kendi İstifadan Sonra Adım Adım Plan

  1. İhbar süresini belirleyin (BW md. 7:672).
  2. Yazılı olarak işverene bildirin.
  3. Ücret kesintisinden sonraki 2 hafta içinde UWV'ye ZW başvurusu yapın.
  4. Kontrol için Juridisch Loket Zoetermeer'de görüşme planlayın.
  5. İtirazda: UWV, sonra Den Haag Mahkemesi.

Zoetermeer'de Yerel Yardım

  • Juridisch Loket Zoetermeer: Ücretsiz danışmanlık, 0900-8020 veya yerel ofis aracılığıyla randevu.
  • Den Haag Mahkemesi (bölge): UWV kararları için davalar.
  • UWV Den Haag/Zoetermeer bölgesi ofisi için başvurular.

İpucu: Her şeyi belgeleyin ve sadece hastalık korkusuyla istifa etmeyin – bu yaptırıma yol açar. Hemen yerel uzmanlarla iletişime geçin.