Zoetermeer'de WGA Yeniden Entegrasyon Yükümlülüğü Nedir?
WGA yeniden entegrasyon yükümlülüğü, Zoetermeer'de WGA ödeneği alan kişileri, çalışma kapasitelerinin yeniden kazanılmasına yönelik çalışmalara katılmaya zorlar. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WWIA) ile düzenlenen bu yükümlülük, kısmi iş göremezlik durumunda bile işe dönüşü sağlar. Zoetermeer için yetkili UWV Den Haag bunu koordine eder.
Yasal Dayanak
Yükümlülük WWIA'da yer alır:
- WWIA Madde 44: İş göremezlerin tedavisi ve yeniden entegrasyon yükümlülüğü.
- WWIA Madde 45: UWV ile işbirliği ve destek kabulü.
- WWIA Madde 46: UWV tarafından yeniden entegrasyon planı hazırlanması.
- WWIA Madde 47: Uyulmaması durumunda yaptırımlar.
WGA Yeniden Entegrasyon Yükümlülüğü Neleri Kapsar?
Yeniden kazanım ve işe dönüşe aktif katkı sağlamalısınız, bunlar dahil:
- Katılım: Eğitimler, rehberlik veya deneme çalışmaları.
- İşbirliği: UWV, işyeri hekimi (arboarts) ve bakım sağlayıcılarıyla.
- Tavsiyelere uyma: Yeniden entegrasyon planından.
- Değişiklikleri bildirme: Sağlık veya kapasite değişikliklerini.
Zoetermeer'deki Sorumlular
- UWV: Plan hazırlama ve koordinasyon (Den Haag aracılığıyla).
- İşyeri Hekimi (Arboarts): Çalışma kapasitesi değerlendirmesi.
- Yeniden Entegrasyon Şirketi: İş arama yardımı ve denemeler.
- İşveren: Dönüşe katılım.
Yeniden Entegrasyon Planının İçeriği
Kişisel UWV planı, şunları içerir:
- Çalışma Değerlendirmesi: Fiziksel/zihinsel.
- Hedefler: İş veya sağlık.
- Faaliyetler: Eğitimler, denemeler.
- Zaman Çizelgesi ve sorumluluklar.
Faaliyet Örnekleri
- İş Denemeleri: İşverende deneme.
- Eğitimler: BT veya iletişim.
- Başvuru Yardımı: CV, görüşmeler, UWV aracılığıyla iş ilanları.
- Kariyer Rehberliği: Yeni iş için kariyer tavsiyesi.