Re-integrasyon Nedir?
Re-integrasyon, bir hastalık döneminden sonra işinize geri dönmeniz anlamına gelir. Hem sizin hem de işvereninizin bu süreci destekleme yükümlülüğü vardır. Amaç, mümkün olan en kısa sürede, gerektiğinde uyarlanmış bir rolle, tekrar çalışmaya başlamaktır.
Sorumluluklar
| Taraf | Sorumluluk |
|---|---|
| İşveren | Uygun iş sağlamak, bir re-integrasyon planı oluşturmak, maaş ödemeye devam etmek |
| Çalışan | Aktif olarak işbirliği yapmak, uygun işi kabul etmek, iyileşmeyi teşvik etmek |
| İşyeri Hekimi | Danışmanlık yapmak, rehberlik sağlamak, sorunların analizini yapmak |
| UWV | Re-integrasyon çabalarını değerlendirmek |
Re-integrasyon Sürecindeki Adımlar
- 1. Hafta: Hastalığı işverene bildirmek
- 6. Hafta: Durumun işyeri hekimi tarafından analizi
- 8. Hafta: Eylem planının oluşturulması
- 42. Hafta: Hastalık bildiriminin UWV'ye iletilmesi
- 52. Hafta: İlk yılın değerlendirilmesi
- 88. Hafta: Nihai değerlendirme ve WIA (İş Göremezlik Sigortası) başvurusu
Birinci ve İkinci Yol Re-integrasyon
İki Yol
- Birinci yol: Mevcut işvereninizde, şu anki veya başka uygun bir pozisyonda geri dönüş
- İkinci yol: Mevcut işverene dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş aramak
İkinci yol genellikle bir yıl sonra başlar, ancak mevcut işverene dönüşün mümkün olmadığı daha erken anlaşılırsa başlayabilir.
Yetersiz Çaba Gösterilmesi Durumunda Sonuçlar
Re-integrasyon gerektiği gibi ilerlemezse:
- İşveren: Maaş ödeme yükümlülüğünün uzatılması (en fazla 1 yıl ek süre)
- Çalışan: Maaşın durdurulması, işten çıkarma veya daha düşük WIA ödeneği alma riski
Uygun İş Nedir?
Bir işin uygun kabul edilmesi için:
- Fiziksel ve zihinsel kapasitenize uygun olması
- Sağlığınız için risk oluşturmaması
- Seyahat süresi ve iş seviyesi açısından uygulanabilir olması
Şirket içinde başka bir işi kabul etmek zorunda mıyım?
Evet, işyeri hekimi bu işi yapabileceğinize karar verirse. Reddetmek maaşın durdurulmasına yol açabilir.
İşyeri hekimi ile aynı fikirde değilim, ne yapabilirim?
UWV'den uzman görüşü talep etme veya başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş alma hakkınız vardır.
Re-integrasyon bürosunun maliyetini kim karşılar?
Genel olarak, bu maliyetler işveren tarafından, re-integrasyon yükümlülüklerinin bir parçası olarak karşılanır.
Zoetermeer'de Re-integrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uygun işi reddedersem ne olur?
Geçerli bir neden olmaksızın uygun işi reddederseniz, işvereniniz maaşınızı durdurabilir. İşin uygun olup olmadığına işyeri hekimi karar verir. Reddetme, gelecekteki WIA ödeneğini de etkileyebilir. Şüpheniz varsa işyeri hekimi ile görüşün veya UWV'den ikinci görüş talep edin.
Re-integrasyonumda UWV ne zaman devreye girer?
42 haftalık hastalık süresinden sonra UWV devreye girer. Bu aşamada bir re-integrasyon raporu sunmanız gerekir. UWV, sizin ve işvereninizin yeterli çaba gösterip göstermediğini kontrol eder. 88 hafta sonra, olası bir WIA ödeneği için nihai değerlendirme yapılır.
Hastalık döneminde işten çıkarılabilir miyim?
Hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. Hastalık nedeniyle işten çıkarma yapılamaz. Ancak, re-integrasyona yetersiz katılım veya işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma gerçekleşebilir. İki yıl sonra, re-integrasyon başarısız olursa UWV işten çıkarmaya izin verebilir.
Birinci ve ikinci yol arasındaki fark nedir?
Birinci yol, mevcut işvereninizde, muhtemelen farklı bir rolde geri dönüşe odaklanır. İkinci yol, mevcut işverene dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş bulmayı içerir. Bu genellikle bir yıl sonra başlar.
Zoetermeer'de Yardım
Hukuki destek için Juridisch Loket Zoetermeer'e başvurabilirsiniz. Ayrıca Zoetermeer, re-integrasyon ve iş uyuşmazlıkları ile ilgili olası hukuki süreçler için Lahey Bölge Mahkemesi yetki alanına girmektedir.