Zoetermeer'de İşverenin Risksiz Poliçesi: Kısıtlamalı Güvenli İstihdam
İşverenin risksiz poliçesi, UWV düzenlemesi olup Zoetermeer'deki işverenleri, çalışma engeli veya hastalık geçmişi olan personeli işe alırken finansal risklere karşı korur. Çalışan beş yıl içinde hastalık nedeniyle devamsızlığa düşerse, UWV maaş ödemelerinin maliyetini üstlenir. Bu, Zoetermeer ve çevresindeki mahallelerden Wajong'lular dahil kapsayıcı istihdamı teşvik eder.
Zoetermeerli işverenler için risksiz poliçe ne anlama gelir?
Risksiz poliçe, ticari bir sigorta değil, UWV ile yapılan bir anlaşmadır ve işverenleri rahatlatır. Örneğin Zoetermeer'den Wajong maaşı alan bir adayı işe alın. Kişi işe başladıktan sonra hastalanır ve UWV, 43. günden itibaren (kronik rahatsızlıklarda 1. günden) maaş maliyetlerini üstlenir. Düzenleme en fazla beş yıl geçerlidir ve koşullar altında uzatılabilir; bu, Zoetermeer Belediyesi'nin yerel işgücü katılımı girişimlerine uygundur.
Bu, Zoetermeerli şirketlerin korkusuzca 'riskli' yetenekleri işe almasını sağlar; Katılım Yasası ve İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) ile uyumludur.
Risksiz poliçenin yasal dayanağı
İşverenin risksiz poliçesi, UWV politikalarından kaynaklanır ve Çalışma Kapasitesine Göre İş ve Gelir Yasası (WIA) (42. madde vd.) ile Hastalık Yasası (ZW) (28. madde vd.) hükümlerine dayanır. UWV, bunu 2018 Hastalıkta Maaş Ödemesi ve Yeniden Entegrasyon Politika Kuralları aracılığıyla uygular. Wajong'lular için Genç Engelliler İş Göremezlik Yardımı Yasası (Wajong), 15a maddesi geçerlidir.
2021'den itibaren Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Getirme Yasası (WIA) ile sıkılaştırılmıştır: Poliçeyi işe alım öncesi veya sonrasındaki dört hafta içinde UWV portalı üzerinden talep edin.
Zoetermeer'de risksiz poliçeden kimler yararlanabilir?
UWV, hedef gruplar temelinde seçim yapar:
- Wajong, WIA veya Hastalık Yasası maaşı alanlar.
- İşe alım öncesi kısa süre önce (iki yıl içinde) iş göremez hale gelen çalışanlar.
- Kronik hastalar (%85'ten fazla iş göremezlik).
- Statü ve maaşı olan mülteciler.
Örnek: Zoetermeerli Lisa, otizm nedeniyle Wajong maaşı alıyor. Yerel bir şirket poliçe talep eder. Üç ay sonra devamsızlıkta UWV, 43. günden itibaren maaşı öder; işveren ödemez.
Risksiz poliçe ile/olmadan fark
| Durum | Risksiz poliçe olmadan | Risksiz poliçe ile |
|---|---|---|
| Hastalıkta maaş ödemesi (ilk 2 yıl) | İşveren %70-100 maaş öder | UWV 43. günden itibaren öder (kronikte 1. gün) |
| Düzenleme süresi | Yok | 5 yıl, uzatılabilir |
| İşveren maliyeti | Tam risk | Hastalıkta maaş maliyeti yok |
| Yeniden entegrasyon | İşveren sorumlu | UWV ile paylaşılır |
Risksiz poliçede haklar ve yükümlülükler
İşveren hakları:
- Hastalıkta maaş ödemesi tazminatı.
- Bu çalışan için Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası muafiyeti.
- UWV tazminatlarında maaş vergisi indirimi.
İşveren yükümlülükleri:
- İşe alımı 2 hafta içinde UWV'ye bildirin.
- Yeniden entegrasyonu uygulayın (1. ve 2. ray).
- Maaş bordrolarını UWV denetimi için arşivleyin.
Çalışan hakları: Tam iş sözleşmesi koruması; hastalıkta fesih UWV onayı gerektirir. Yükümlülükler: Yeniden entegrasyona aktif katılın. Anlaşmazlıklarda Zoetermeer: Zoetermeer Mahkemesi'ne başvurun.
Uygulama örneği: Zoetermeerse bir şirket, eski WIA'lı Mark'ı risksiz poliçe ile alır. Bir yıl sonra sırt ağrısında işveren UWV'ye bildirir; 2. haftadan ZW maaşı UWV'den. İki yıl sonra WIA muayenesi. Poliçe olmadan 50.000€+ kaybederlerdi.
Zoetermeer'de risksiz poliçe hakkında sık sorulan sorular
Geçici işçiler için risksiz poliçe talep edebilir miyim?
Evet, sözleşme sonuna veya en fazla 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV üzerinden uzatın.
Çalışan işe başlarken zaten hasta olursa?
5 yıl içinde tekrarda 1. gün tazminatı, yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.
Poliçe 5 yıl sonunda biter mi?
Evet, ancak hedef grup üyeliği devam ederse uzatılabilir; UWV karar verir.
Çalışanı bilgilendirmeli miyim?
Zorunlu değil, ancak şeffaflık güven oluşturur. Sözleşmede belirtin.
Zoetermeerli işverenlere ipuçları
İşverenin risksiz poliçesinden en iyi şekilde yararlanın:
- Talep: İşverenler için Mijn UWV üzerinden, ücretsiz ve hızlı (2 hafta içinde karar).
- Tıbbi bilgi, işe alım ve bildirimleri belgeleyin.
- Zoetermeer Belediyesi'nden maaş maliyet sübvansiyonu ile birleştirin (Wajong'lular için %75'e kadar).
- Sorular için: Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi veya UWV danışmanlığı.
- Daha fazla oku: Zoetermeer'de Wajong ile Çalışma, Zoetermeer Wajong Maaşı veya Hastalık Yasası Maaşı.
İpucu: UWV hedef gruplar listesini kontrol edin ve birden fazla alım için toplu talep düşünün. Risksiz poliçe, Zoetermeer'de kapsayıcılık için engelleri düşürür.