Hollanda emeklilik sistemi üç önemli ayaktan oluşur: AOW, işveren emekliliği ve bireysel emeklilik birikimi. Bu ayaklar birlikte emeklilik sonrası finansal güvence sağlar.
Emeklilik sisteminin üç ayağı
| Ayak | Açıklama | Sorumlu |
|---|---|---|
| 1. ayak | AOW (temel gelir) | Hükümet aracılığıyla SVB |
| 2. ayak | İşveren aracılığıyla emeklilik | Emeklilik fonu veya sigorta şirketi |
| 3. ayak | Kişisel birikim düzenlemeleri | Birey (ör. hayat sigortası) |
Birinci ayak: Genel Yaşlılık Yasası (AOW)
AOW, emekliliğinizin temelini oluşturur ve hükümet tarafından düzenlenir:
- AOW yaşına ulaşan herkes bu yardımdan hak kazanır
- Birikim, Hollanda'da ikamet ederek yapılır (yılda %2)
- Tutarı ikamet durumunuza göre değişir (yalnız veya partnerle)
- Tam AOW, 50 yıl birikim sonrası alınır
İkinci ayak: İşveren aracılığıyla emeklilik
Çalışanların çoğu işvereni aracılığıyla emeklilik için biriktirir:
- Prim, işveren ve çalışan tarafından paylaşılır
- Emeklilik, bir fon veya sigorta şirketi tarafından yönetilir
- Ödeme, gelirinize, hizmet sürenize ve düzenlemeye bağlıdır
- Yeni Emeklilik Yasası ile kişisel emeklilik potasına geçiş yapılır
Üçüncü ayak: Gelecek için kendin biriktir
Yaşlılığınız için ekstra kaynaklar kendiniz biriktirebilirsiniz:
- Hayat sigortası veya banka birikimi gibi ürünler aracılığıyla
- Vergi avantajı: Primler genellikle düşülebilir
- Serbest çalışanlar veya işveren emekliliği olmayanlar için idealdir
Zoetermeer'de emeklilik hakkında sıkça sorulan sorular
Emekliliğim yeterli mi?
Birikiminizi mijnpensioenoverzicht.nl üzerinden kontrol edin. Burada hem AOW'nuzu hem de işveren emekliliğinizi tek bir genel bakışta görürsünüz.
Zoetermeer'de serbest çalışan isem ne olur?
Zzp’er olarak genellikle işveren emekliliğiniz olmaz. Üçüncü ayaktan kendiniz biriktirebilirsiniz, örneğin hayat sigortası ürünüyle.
Yeni Emeklilik Yasası benim için ne anlama geliyor?
Yeni yasayla kişisel emeklilik varlığı elde edersiniz. Bu birikiminizi daha şeffaf hale getirir, ancak sabit ödeme artık garanti edilmez.
Emeklilik hakkında ekstra sorular
Zoetermeer sakini olarak AOW hakkım var mı?
Hollanda'da ikamet eder veya çalışırsanız otomatik olarak AOW biriktirirsiniz. 15 yaşınız ile AOW yaşınız arasındayken burada geçirdiğiniz her yıl için ödemenin %2'sini kazanırsınız. Durumunuzu mijnpensioenoverzicht.nl üzerinden kontrol edin. Bir dönem yurtdışında mı yaşadınız? O zaman AOW'nuz daha düşük olabilir. SVB nihai tutarınızı hesaplar.
İş değiştirirsem ne olur?
Biriktirdiğiniz emeklilik kalır, ancak yeni işvereniniz farklı bir düzenleme olabilir. Yeni fona değer transferi bir seçenek ancak zorunlu değildir. Düzenlemeleri emeklilik yürütmeniz aracılığıyla iyi karşılaştırın.
Emeklilik ödemeleri üzerinden vergi?
AOW ve işveren emekliliği üzerinden emeklilik sonrası toplam gelirinize bağlı olarak gelir vergisi ödersiniz. Üçüncü ayak için primler düşülebilir, ancak ödemeler vergilendirilir. Tahmin için Vergi Dairesi araçlarını kullanın.
Daha erken çalışmayı bırakmak?
Mümkün, ancak AOW belirlenen yaşta başlar. Gelir köprüsünü kendiniz kurmalısınız. İşveren emekliliği bazen daha erken başlayabilir, ancak o zaman daha düşük olur. Fonunuzla veya Zoetermeer'deki bir danışmanla görüşün.
Fon ile sigorta şirketi arasındaki fark?
Emeklilik fonu, sektörler veya şirketler için kolektif emeklilikleri yönetir, örneğin ABP. Sigorta şirketi genellikle küçük işverenler için bireysel çözümler sunar. Her ikisi de sıkı denetim altındadır.
Yeni Emeklilik Yasası hakkında detaylar?
Yasa, 2024-2028 arasında kişisel emeklilik potu getirir. Daha fazla şeffaflık kazanırsınız, ancak ödemelerde dalgalanma riski artar. Zoetermeer'deki fonunuz veya işvereniniz sizi bilgilendirir.
Emekliliği ipotek veya borçlar için kullanmak?
Genel olarak mümkün değildir, çünkü emeklilik gelecek içindir. İstisnai durumlarda bazen seçenekler vardır; yardım için bir danışman veya Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne danışın.
Emeklilik hakkında hukuki sorular veya uyuşmazlıklar için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Karmaşık konularda Lahey Bölge Mahkemesi (ressort) dahil olabilir.