Zoetermeer'de Afet İzni: Maksimum Süre ve Kurallar
Afet izni, Zoetermeer ve tüm Hollanda'daki çalışanlar için ani kişisel sorunlarda, örneğin ailede ölüm veya ani ağır hastalık gibi durumlarda kısa süreli devamsızlık iznidir. Süresi yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, maksimum süreyi, koşulları, hakları ve Zoetermeer Juridisch Loket gibi yerel yardım araçlarını ele almaktadır.
Afet izni nedir ve Zoetermeer'de ne zaman geçerlidir?
Afet izni, afet durumunda yasal işten muafiyet sağlar: beklenmedik, ağır duygusal veya fiziksel etki yaratan olaylar. Örnekler:
- Eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, kayın aile veya yakın bağlantının ölümü.
- Sevilen birinin ani ciddi kazası veya hastalığı.
- Aile krizi, örneğin ani boşanma veya şiddetli kavga.
- Ani psikolojik acil durum, örneğin travma veya ani tükenmişlik.
Yasal olarak her afet için maksimum 2 gün, Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg - Waz) madde 30'a göre. Bu günler dağıtılarak kullanılabilir. Zoetermeer'de toplu iş sözleşmeleri (örneğin yerel sektörlerde) bunu 4 güne kadar genişletebilir.
Yasal Dayanak
Önemli yasalar:
- Waz madde 30: Kişisel afet durumunda izin hakkı.
- Medeni Kanun 7:667a: İşveren tarafından yaptırım koruması.
Zoetermeer çalışanları için: Anlaşmazlıkları Den Haag Mahkemesi (bölge) ele alır. Ücretsiz danışmanlık için Zoetermeer Juridisch Loket'e başvurun. Toplu iş sözleşmeleri farklılık gösterebilir, ancak minimum her zaman 2 gündür.
Zoetermeer'de Uygulama Örnekleri
| Durum | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Çocuğun ölümü | 2 gün (toplu sözleşme: daha fazla) | Waz md. 30 |
| Eşin hastalığı | 2 gün (toplu sözleşme: daha fazla) | Waz md. 30 |
| Travma sonrası kendi tükenmişliği | Doğrudan afet durumunda 2 gün | Waz md. 30 |
| Aile krizi (boşanma) | 2 gün (toplu sözleşme: daha fazla) | Waz md. 30 |
Uyarı: Onay olmadan daha uzun devamsızlık yaptırımlara yol açabilir. Her zaman belgeleyin ve işverene hemen bildirin. Anlaşmazlık durumunda: Den Haag Mahkemesi veya Zoetermeer Juridisch Loket.
Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan Hakları
- Her afet için maks. 2 gün (toplu sözleşme daha fazla verebilir).
- Doktor raporu olmadan.
- Telafi kültürü zorunlu değil.
- Misilleme koruması (BW 7:667a).
İşveren Yükümlülükleri
- Talepte izin vermek.
- Ücret kesintisi yapmamak.
- İzin için ceza vermemek.
- Yerel toplu iş sözleşmesi kuralları hakkında bilgilendirmek.
Zoetermeer için ekstra ipucu: Toplu iş sözleşmenizi FNV veya CNV aracılığıyla kontrol edin veya kişisel rehberlik için Zoetermeer Juridisch Loket'i ziyaret edin.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma