Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Condiții indemnizație WIEG Zoetermeer 2024

Indemnizația WIEG compensează pierderea de venit în timpul concediului parental plătit. Descoperiți condițiile, procedura de cerere și asistența locală în Zoetermeer prin Juridisch Loket și Tribunalul Den Haag.

3 min leestijd

Indemnizație WIEG: condiții și cerințe 2024 în Zoetermeer

Indemnizația **WIEG** (Legea privind Prestarea de Venit Unic pentru Familie) oferă părinților din Zoetermeer sprijin financiar în timpul **Concediului Parental Plătit (WIEG)**. Această indemnizație temporară acoperă pierderea de venit. Îndepliniți condițiile și solicitați prin SVB. Suport local prin Juridisch Loket Zoetermeer și Tribunalul Den Haag (district).

Cum funcționează indemnizația WIEG?

Indemnizația WIEG este o **reglementare de asistență socială** pentru părinții lucrători din Zoetermeer care iau concediu pentru un copil sub 8 ani. Plătită de **Banca de Asigurări Sociale (SVB)** pe baza venitului din **ultimele 12 luni**. Specific pentru combinarea muncii și îngrijirii.

Spre deosebire de alocația de stat pentru copii sau subvenția pentru îngrijire: doar pentru perioada de concediu. Cadrul legal stimulează echilibrul familial.

Baza legală

Reglementată în **Legea WIEG** și **Legea privind concediul parental plătit**. Dispoziții relevante:

  • Art. 1.1 Legea WIEG: Grup țintă și condiții de bază.
  • Art. 2.1 Legea WIEG: Calculul indemnizației.
  • Art. 3.1 Legea WIEG: Perioada și cuantumul.
  • Art. 4.1 Legea WIEG: Criterii de cerere.
  • Art. 5.1 Legea WIEG: Sancțiuni în caz de fraudă.

Legile muncii (inclusiv art. 31a) reglementează concediul; SVB aplică regulile de indemnizație. În caz de dispute: Tribunalul Den Haag (district Zoetermeer).

Condiții indemnizație WIEG Zoetermeer

Împărțite în cerințe personale, de venit și de concediu. Depuneți documente justificative la cererea SVB.

1. Cerințe personale

  • Părinte/tutore al unui copil <8 ani (<12 în caz de handicap).
  • Rezident în Olanda, înscris în municipiul Zoetermeer.
  • Angajat sau recent oprit pentru îngrijirea copilului (după concediu de maternitate/adopție).
  • Contract de muncă: min. 3 luni de lucru în 12 luni înainte de începerea concediului.

2. Criterii de venit

**70% din venitul zilnic mediu** din ultimele 12 luni, max. 26 săptămâni.

  • Min. **€30 venit zilnic**.
  • Max. venit aprox. **€125.000 brut/an** (2024).
  • Fără suprapunere cu **asistență socială/șomaj** fără loc de muncă.

3. Reguli de concediu

  • **1-26 săptămâni concediu continuu**.
  • Informați angajatorul în prealabil; fără întreruperi.
  • Cerere în 2 luni de la începutul concediului la SVB.

Cerere în Zoetermeer

Online prin portalul SVB cu fluturași de salariu, contract și certificat de naștere. Procesare: 4-8 săptămâni. Întrebări? Sună SVB sau vizitează Juridisch Loket Zoetermeer (Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer).

Drepturi și obligații

  • Drept la indemnizație dacă îndepliniți condițiile.
  • Obligație: raportați modificări (nou job/venit).
  • La refuz: contestație la SVB, apoi Tribunalul Den Haag.

Asistență locală Zoetermeer

  • Juridisch Loket Zoetermeer: Consultanță gratuită (tel: 0900-8020).
  • Tribunalul Den Haag: Ședințe pentru Zoetermeer (Piet Heinstraat 50, Den Haag).
  • Municipiul Zoetermeer: Echipa de muncă și venituri pentru sfaturi suplimentare.