Cum funcționează WIA?
WIA (Legea privind munca și venitul în funcție de capacitatea de muncă) oferă o prestație pentru persoanele care, după doi ani de boală, nu pot lucra complet. Această lege urmează Legii Bolilor și are două variante: WGA și IVA.
Prezentare generală a reglementărilor WIA
| Tip | Grup țintă | Procent de incapacitate de muncă |
|---|---|---|
| WGA | Parțial incapacitat de muncă | 35-80% sau 80-100% (nu permanent) |
| IVA | Complet și permanent incapacitat de muncă | 80-100% (fără șanse de recuperare) |
Condiții pentru o prestație WIA
- Cel puțin 104 săptămâni (2 ani) bolnav
- În această perioadă asigurat pentru WIA
- Cel puțin 35% incapacitate de muncă
- Obligațiile de reintegrare respectate
Procesul de evaluare WIA
Evaluarea
Specialiștii UWV, inclusiv un medic expert în asigurări și un expert în muncă, evaluează:
- Posibilitățile și limitările rămase
- Ce tip de muncă este încă fezabil
- Potențialul de câștig
- Diferența față de venitul anterior determină gradul de incapacitate de muncă
Pași pentru cerere în Zoetermeer
- În jurul săptămânii 88 primiți un formular de cerere de la UWV
- Depuneți formularul înainte de săptămâna 93
- Sunteți invitat la o examinare
- UWV decide înainte de sfârșitul perioadei de așteptare
Ce se întâmplă dacă sunteți mai puțin de 35% incapacitat de muncă?
La o incapacitate de muncă sub 35%:
- Fără drept la prestație WIA
- Posibil drept la prestație WW
- Angajatorul trebuie să ia în considerare repunerea în muncă
Neputința cu decizia UWV?
În 6 săptămâni puteți face obiecție la UWV. Dacă este necesar, puteți face apel ulterior la Tribunalul din Haga.
Poate prestația WIA să se schimbe?
Da, UWV poate efectua periodic o reexaminare. În cazul circumstanțelor schimbate, prestația poate fi ajustată.
Este posibilă lucrarea alături de o prestație WIA?
Da, în special la prestația WGA, lucrarea este încurajată. Întotdeauna câștigați mai mult cu muncă decât fără.
Întrebări frecvente despre WIA în Zoetermeer
Am dreptul la o prestație WIA?
Puteți avea dreptul dacă, după 2 ani de boală, sunteți cel puțin 35% incapacitat de muncă. UWV efectuează o evaluare medicală și de expertiză în muncă. Trebuie să fi fost asigurat WIA în perioada de boală și să fi respectat obligațiile de reintegrare.
Care este diferența între WGA și IVA?
WGA este pentru parțial (35-80%) sau temporar complet (80-100%) incapacitați de muncă. IVA este pentru complet permanent incapacitați de muncă (80-100%) fără șanse de recuperare. WGA motivează la muncă, în timp ce IVA oferă o prestație stabilă.
Cum funcționează evaluarea WIA?
Evaluarea include un examen medical de către un medic expert în asigurări și o expertiză în muncă. Medicul examinează posibilitățile dumneavoastră, expertul - munca potrivită și capacitatea de câștig. Diferența față de salariul vechi determină procentul de incapacitate de muncă.
Ce se întâmplă dacă sunt mai puțin de 35% incapacitat de muncă?
Atunci nu aveți dreptul la WIA. Puteți solicita WW în caz de șomaj. Angajatorul trebuie să examineze repunerea în muncă potrivită. Dacă nu reușește, concedierea poate urma în limitele legale.
Contact și suport în Zoetermeer
Pentru ajutor juridic, vă puteți adresa Juridisch Loket Zoetermeer. În caz de dispute privind deciziile WIA, cazul dumneavoastră intră sub jurisdicția Tribunalului din Haga.