Fazele WGA: Prezentare generală și explicații

Fazele WGA: Prezentare generală și explicații pentru Zoetermeer

Indemnizația **WGA** (Legea Muncă și Venit în funcție de Capacitatea de Muncă) sprijină locuitorii din Zoetermeer parțial incapabili de muncă. Există **trei faze** cu drepturi, obligații și șanse de reluare a muncii în schimbare. Acest articol oferă o prezentare clară, exemple practice, întrebări frecvente și ofertă de ajutor local prin Rechtbank Den Haag (district Zoetermeer) și Juridisch Loket Zoetermeer.

Care sunt fazele WGA?

Pentru cei din Zoetermeer **parțial incapabili de muncă** (nu 100% bolnavi, dar nici pe deplin disponibil), se aplică trei faze. Accentul se deplasează de la recuperare către activarea muncii. Fazele sunt:

1. Faza 1: Perioada de început (primii 2 ani după notificarea UWV)
2. Faza 2: Perioada continuă (anii 2-5)
3. Faza 3: Perioada de activare (de la anul 5)

Reglementările WGA sunt în **Legea Muncă și Venit în funcție de Capacitatea de Muncă**. Articole relevante:

• Articolul 15: Durata indemnizației WGA și împărțirea în faze.
• Articolul 20: Obligațiile dumneavoastră, cum ar fi căutarea de muncă și cooperarea la reintegrare.
• Articolul 21: Activare întărită în fazele ulterioare, cu controale UWV.

Faza 1: Perioada de început (până la 2 ani)

Accent pe **recuperare și stabilizare**. Indemnizația dumneavoastră depinde de **salariul anterior** și **capacitatea de muncă rămasă**, calculată de UWV. În Zoetermeer, puteți face reintegrare prin angajatori locali sau parteneri UWV.

Caracteristici principale

• Indemnizație: De ex. 70% incapacitate de muncă = aprox. 70% din salariul anterior (max. €2.889 brut/lună în 2024).
• Ajut: UWV, medicul de medicină a muncii sau asigurătorul privat oferă reintegrare (traseu 1/2).
• Obligații: Participarea la traiectorii, partajarea informațiilor medicale (art. 20 WGA).

Exemplu Zoetermeer

Caz: Lucrați la o firmă tech din Zoetermeer (€3.500 brut/lună) și sunteți 60% incapabil de muncă după burnout. Indemnizație Faza 1: aprox. €2.100 brut. UWV recomandă muncă part-time la angajator local + terapie.

Faza 2: Perioada continuă (2-5 ani)

Acum mai **orientat către muncă**: UWV insistă pe solicitări de angajare, școlarizare sau plasament de probă. Indemnizația stabilă, dar necooperarea = reducere (art. 21).

Prezentare generală a diferențelor

Exemplu

După 2 ani: UWV regiunea Zoetermeer cere solicitări pentru joburi locale (ex. administrativ). La muncă cu jumătate de normă: indemnizația completează până la 70% salariu anterior.

Faza 3: Perioada de activare (de la 5 ani)

**Activare fixă**: Indemnizația scade la 70% din salariul minim (aprox. €1.300 brut 2024) cu excepția cazului în care lucrați. Controale stricte UWV. Scop: reluare sustenabilă a muncii.

Sfaturi pentru Zoetermeer

• Solicitați local prin Werk Zoetermeer sau Indeed.
• Ajut necesar? Juridisch Loket Zoetermeer: sunați 0900-8020 sau vizitați Primăria.
• Dispută UWV? Procedură la Rechtbank Den Haag, locație Zoetermeer (art. 15-21 WGA).

Întrebări frecvente

Pot ieși din WGA? Da, la capacitate de câștig >65% sau reexaminare. Contactați UWV Zoetermeer.

Ultima actualizare 2024. Sursă: UWV & Legea WIA. Pentru sfaturi personalizate: Juridisch Loket Zoetermeer.