Cum se numește Reintegrarea?
Reintegrarea înseamnă că, după o perioadă de boală, reveniți la muncă. Atât dumneavoastră, cât și angajatorul aveți obligația de a sprijini acest proces. Scopul este să reveniți la muncă cât mai curând posibil, eventual într-un rol adaptat.
Responsabilități
| Parte | Responsabilitate |
|---|---|
| Angajator | Oferirea unui loc de muncă potrivit, elaborarea unui plan de reintegrare, plata salariului |
| Angajat | Colaborare activă, acceptarea unui loc de muncă potrivit, stimularea recuperării |
| Medic de companie | Consiliere, oferirea de ghidare, analiza punctelor de blocaj |
| UWV | Evaluarea eforturilor de reintegrare |
Pași în trajectul de reintegrare
- Săptămâna 1: Anunțarea bolii la angajator
- Săptămâna 6: Analiza situației de către medicul de companie
- Săptămâna 8: Elaborarea unui plan de acțiune
- Săptămâna 42: Transmiterea notificării de boală către UWV
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 88: Evaluare finală și cerere de indemnizație WIA
Prima și a doua cale de reintegrare
Cele două traiectorii
- Prima cale: Revenirea la propriul angajator, în funcția curentă sau într-o altă funcție potrivită
- A doua cale: Căutarea unui loc de muncă la un alt angajator dacă revenirea la cel actual nu este posibilă
A doua cale începe de obicei după un an, cu excepția cazului în care se constată mai devreme că revenirea la propriul angajator nu este fezabilă.
Consecințe în cazul eforturilor insuficiente
Dacă reintegrarea nu decurge corespunzător:
- Angajator: Prelungirea obligației de plată a salariului (maxim 1 an suplimentar)
- Angajat: Posibilă oprirea salariului, concediere sau indemnizație WIA mai mică
Care este un loc de muncă potrivit?
Un loc de muncă este considerat potrivit dacă:
- Se potrivește cu capacitățile dumneavoastră fizice și mentale
- Nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră
- Este fezabil din punct de vedere al timpului de deplasare și nivelului funcției
Sunt obligat să accept un alt loc de muncă în cadrul companiei?
Da, dacă medicul de companie consideră că puteți face față acestui loc de muncă. Refuzul poate duce la oprirea salariului.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu medicul de companie?
Aveți posibilitatea să solicitați o opinie de expert la UWV sau o a doua opinie de la un alt medic de companie.
Cine suportă costurile unei agenții de reintegrare?
De regulă, angajatorul plătește aceste costuri, ca parte a obligațiilor de reintegrare.
Întrebări frecvente despre reintegrare în Zoetermeer
Ce se întâmplă dacă refuz un loc de muncă potrivit?
Dacă refuzați un loc de muncă potrivit fără un motiv valid, angajatorul vă poate opri salariul. Medicul de companie stabilește dacă locul de muncă este potrivit. Refuzul poate influența, de asemenea, o viitoare indemnizație WIA. Consultați medicul de companie în caz de dubii sau solicitați o a doua opinie la UWV.
Când intervine UWV în reintegrarea mea?
După 42 de săptămâni de boală, UWV este implicat. Trebuie să depuneți un raport de reintegrare. UWV verifică dacă dumneavoastră și angajatorul ați făcut suficient. După 88 de săptămâni urmează o evaluare finală pentru o eventuală indemnizație WIA.
Pot fi concediat în timpul bolii?
În primii doi ani de boală se aplică interdicția de concediere. Concedierea din cauza bolii nu este permisă. Concedierea este posibilă însă în cazul colaborării insuficiente la reintegrare sau din motive economice ale companiei. După doi ani, UWV poate permite concedierea dacă reintegrarea nu a avut succes.
Care este diferența dintre prima și a doua cale?
Prima cale se concentrează pe revenirea la angajatorul curent, posibil într-un alt rol. A doua cale privește un loc de muncă la un alt angajator dacă revenirea la cel actual nu este posibilă. Aceasta începe de obicei după un an.
Ajutor în Zoetermeer
Pentru asistență juridică vă puteți adresa la Juridisch Loket Zoetermeer. De asemenea, Zoetermeer intră în jurisdicția Rechtbank Den Haag pentru eventuale proceduri juridice privind reintegrarea și litigiile de muncă.