Congé Parental Rémunéré à Zoetermeer
Depuis 2022, les parents à Zoetermeer ont droit à 9 semaines de congé parental rémunéré, avec le paiement de 70 % du salaire. Cela s'ajoute aux 26 semaines de congé non rémunéré. Ce congé aide à renforcer le lien avec votre enfant.
Résumé du Congé Parental
| Type de Congé | Durée | Indemnisation | À prendre jusqu'à |
|---|---|---|---|
| Rémunéré (WIEG) | 9 semaines | 70 % via UWV | Enfant de 1 an |
| Non rémunéré | 17 semaines (restant) | Aucune | Enfant de 8 ans |
| Total | 26 semaines | - | - |
Conditions pour le Congé Rémunéré
- Être en emploi salarié (également avec contrat temporaire)
- Votre enfant a moins de 1 an
- Prendre au minimum 1 semaine consécutive
- Soumettre la demande via l'employeur auprès de l'UWV
Montant de l'Indemnité
70 % de votre Salaire Journalier
Vous recevez 70 % de votre salaire journalier, avec un maximum de 274,44 € par jour. Cela est inférieur à votre salaire normal, mais supérieur au congé non rémunéré. Certains employeurs à Zoetermeer complètent cela jusqu'à 100 %.
Prise Flexible
Les 9 semaines de congé rémunéré peuvent être organisées selon votre convenance :
- En blocs d'au minimum 1 semaine
- Réparties sur la première année de votre enfant
- Par exemple : 2x4 semaines et 1x1 semaine
- Coordination avec votre employeur est nécessaire
Congé de Naissance pour les Partenaires
Les partenaires à Zoetermeer ont droit à :
- 1 semaine de congé de naissance : Immédiatement après la naissance, entièrement payé
- 5 semaines de congé supplémentaire : Dans les 6 mois, 70 % via UWV
- Congé parental : 9 semaines rémunérées
Cela s'applique-t-il aux parents adoptifs ?
Oui, à Zoetermeer, les parents adoptifs et nourriciers ont les mêmes droits au congé.
Un employeur peut-il refuser le congé ?
Non, mais vous devez soumettre la demande au minimum 2 mois à l'avance. Le moment exact peut être ajusté en concertation.
Est-ce que je construis une pension pendant le congé ?
Cela varie selon le régime de pension. Souvent, l'accumulation est réduite ou absente.
Questions Fréquentes sur le Congé Parental à Zoetermeer
Comment demander le congé parental rémunéré ?
À Zoetermeer, vous demandez ce congé via votre employeur, qui le transmet à l'UWV. Faites-le au minimum 2 mois à l'avance. Vous devez prendre au minimum 1 semaine consécutive, mais vous pouvez répartir les 9 semaines sur la première année. Consultez votre employeur en temps opportun pour une bonne planification.
Recevrai-je mon salaire complet pendant ce congé ?
Non, vous recevez 70 % de votre salaire journalier via l'UWV (maximum 274,44 € par jour). Certains employeurs à Zoetermeer complètent jusqu'à 100 %, mais ce n'est pas obligatoire. Vérifiez votre contrat ou convention collective.
Puis-je combiner ce congé avec d'autres congés ?
Oui, vous pouvez le combiner avec le congé de naissance (1 semaine entièrement payée) et le congé de naissance supplémentaire (5 semaines à 70 %). De plus, vous pouvez prendre plus tard les 17 semaines de congé non rémunéré jusqu'à ce que votre enfant ait 8 ans.
Que se passe-t-il si mon enfant naît plus tôt ou plus tard ?
La période d'1 an pour le congé rémunéré commence à la date réelle de naissance. En cas de naissance prématurée, vous commencez plus tôt ; en cas de naissance tardive, le délai est reporté. Informez immédiatement votre employeur et l'UWV en cas de changements.
Ai-je droit au congé avec un contrat temporaire ?
Oui, même avec un contrat temporaire, vous avez droit au congé parental rémunéré, tant que votre contrat est en cours pendant la demande et la prise. Assurez-vous de prendre le congé avant la fin de votre contrat.
Besoin d'aide supplémentaire ? Contactez le Juridisch Loket Zoetermeer pour des conseils sur vos droits. Pour les affaires juridiques, vous pouvez vous adresser au Tribunal de La Haye (district).
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