Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Ziektewet: eigen ontslag

Podczas **własnego wypowiedzenia w ramach Ziektewet** w Zoetermeer możesz rozwiązać umowę o pracę, będąc chorym. Dowiedz się o warunkach, zasadach UWV i lokalnym wsparciu poprzez Juridisch Loket Zoetermeer. Praktyczne informacje na temat zachowania świadczenia.

3 min leestijd

Ziektewet: własne wypowiedzenie w Zoetermeer

**Własne wypowiedzenie podczas Ziektewet** oznacza, że będąc chorym i ewentualnie już pobierając świadczenie Ziektewet, sam rozwiązujesz umowę o pracę. Powody mogą być różne – od konfliktów z pracodawcą po osobiste wybory lub nową szansę. W Zoetermeer, w okręgu Sądu Okręgowego w Hadze, kluczowe jest zrozumienie, jak to wpływa na Twoje świadczenie. Ten artykuł omawia zasady, kroki i lokalne środki pomocy, takie jak Juridisch Loket Zoetermeer.

Co oznacza własne wypowiedzenie podczas Ziektewet?

Własne wypowiedzenie, czyli **wypowiedzenie przez pracownika**, następuje, gdy jesteś chory i podlegasz Ziektewet (ZW). Ziektewet rekompensuje 70% wynagrodzenia (z limitem), jeśli nie możesz pracować z powodu choroby, pod warunkiem spełnienia warunków, takich jak niedawna praca w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

W regionie Zoetermeer UWV ściśle sprawdza, czy choroba jest niezależna od wypowiedzenia. Skontaktuj się z Juridisch Loket Zoetermeer po darmową poradę.

Ramowy prawny

Ważne regulacje dotyczące własnego wypowiedzenia w Ziektewet:

  • Ziektewet (ZW): Artykuł 10 określa prawo do świadczenia; patrz tekst ustawy.
  • Kodeks Cywilny Księga 7: Wypowiedzenie przez pracownika (art. 7:667-7:675 BW), okręg Sądu Okręgowego w Hadze.
  • WIA: Dotyczy długotrwałej choroby po okresie ZW.
  • Rozporządzenie wykonawcze Ziektewet: Dodatkowe warunki świadczenia.

Prawo do Ziektewet po własnym wypowiedzeniu?

Możesz zachować prawo do Ziektewet, jeśli choroba jest niezależna od wypowiedzenia. UWV to ocenia; w Zoetermeer poprzez regionalne instytucje. Spełnij warunki, aby uniknąć sankcji.

Najważniejsze warunki

Warunek Wyjaśnienie
Jesteś niezdolny do pracy Potwierdzone przez lekarza (lekarz medycyny pracy/lekarz rodzinny).
Dostateczny staż pracy Co najmniej 26 tygodni pracy w 12 miesięcy przed chorobą (52 tygodnie >65 lat).
Choroba niezależna od wypowiedzenia Nie zwolniony z powodu choroby; UWV sprawdza przyczynowość.
Terminowe zgłoszenie Zgłoś wypowiedzenie natychmiast pracodawcy i UWV; skonsultuj Juridisch Loket Zoetermeer.

Przykłady praktyczne

Przykład 1: Powody osobiste w Zoetermeer

Załóżmy: jesteś chory od 3 miesięcy, pobierasz świadczenie ZW i decydujesz się wypowiedzieć z powodu okoliczności rodzinnych w Zoetermeer. Jeśli choroba poprzedza i jest niezależna, często zachowujesz prawo. Zgłoś do UWV i szukaj porady w Juridisch Loket Zoetermeer (lokalny oddział).

Przykład 2: Konflikt z pracodawcą

Jesteś chory z powodu wypalenia zawodowego, konflikt eskaluje i wypowiadasz. UWV może zawiesić świadczenie, jeśli przyczynowość jest wątpliwa. Krok: oceń przez lekarza medycyny pracy i w razie potrzeby procesuj w Sądzie Okręgowym w Hadze (okręg Zoetermeer).

Plan kroków po własnym wypowiedzeniu

  1. Określ okres wypowiedzenia (BW art. 7:672).
  2. Zgłoś pisemnie pracodawcy.
  3. Złóż wniosek o ZW do UWV w ciągu 2 tygodni po wstrzymaniu wynagrodzenia.
  4. Umów spotkanie w Juridisch Loket Zoetermeer w celu weryfikacji.
  5. W przypadku sprzeciwu: UWV, następnie Sąd Okręgowy w Hadze.

Lokalna pomoc w Zoetermeer

  • Juridisch Loket Zoetermeer: Darmowe konsultacje, umowa poprzez 0900-8020 lub lokalny oddział.
  • Sąd Okręgowy w Hadze (okręg): Dla postępowań dotyczących decyzji UWV.
  • Biuro UWV w Hadze/regionie Zoetermeer dla wniosków.

Wskazówka: Dokumentuj wszystko i unikaj wypowiedzenia wyłącznie z lęku przed chorobą – to grozi sankcjami. Skontaktuj się natychmiast z lokalnymi ekspertami.