Świadczenie WIEG: warunki i wymagania 2024 w Zoetermeer
Świadczenie **WIEG** (Wet Inkomensvoorziening Eenmalige Gezinsbijslag) oferuje rodzicom w Zoetermeer wsparcie finansowe podczas **Płatnego Urlopu Rodzicielskiego (WIEG)**. To tymczasowe świadczenie pokrywa utratę dochodu. Spełnij warunki i złóż wniosek poprzez SVB. Lokalne wsparcie poprzez Juridisch Loket Zoetermeer i Rechtbank Den Haag (okręg).
Czym jest świadczenie WIEG?
Świadczenie WIEG to **regulacja socjalna** dla pracujących rodziców w Zoetermeer, którzy biorą urlop na dziecko poniżej 8 roku życia. Wypłacane przez **Sociale Verzekeringsbank (SVB)** na podstawie dochodu z **poprzednich 12 miesięcy**. Specjalnie dla łączenia pracy i opieki.
W odróżnieniu od dodatku na dziecko lub zasiłku na opiekę: wyłącznie na czas urlopu. Ramowy kontekst prawny promuje równowagę rodzinną.
Podstawa prawna
Regulowane w **ustawie WIEG** i **ustawie o płatnym urlopie rodzicielskim**. Odpowiednie przepisy:
- Art. 1.1 ustawy WIEG: Grupa docelowa i podstawowe warunki.
- Art. 2.1 ustawy WIEG: Obliczenie świadczenia.
- Art. 3.1 ustawy WIEG: Okres i kwota.
- Art. 4.1 ustawy WIEG: Kryteria wniosku.
- Art. 5.1 ustawy WIEG: Sankcje za oszustwo.
Prawo pracy (m.in. art. 31a) reguluje urlop; SVB stosuje zasady świadczeń. W przypadku sporów: Rechtbank Den Haag (okręg Zoetermeer).
Warunki świadczenia WIEG w Zoetermeer
Podział na wymagania osobiste, dochodowe i urlopowe. Złóż dokumenty potwierdzające przy wniosku do SVB.
1. Wymagania osobiste
- Rodzic/rodzic zastępczy dziecka <8 lat (<12 w przypadku niepełnosprawności).
- Mieszkający w Holandii, zameldowany w gminie Zoetermeer.
- Zatrudniony lub niedawno przestał pracować z powodu opieki nad dzieckiem (po urlopie macierzyńskim/adopcyjnym).
- Umowa o pracę: min. 3 miesiące pracy w 12 miesiącach przed rozpoczęciem urlopu.
2. Kryteria dochodowe
**70% średniego dziennego dochodu** z poprzednich 12 miesięcy, maks. 26 tygodni.
- Min. **€30 dziennego dochodu**.
- Maks. dochód ok. **€125.000 brutto/rok** (2024).
- Brak nakładających się **zasiłków socjalnych/WW** bez pracy.
3. Zasady urlopu
- **1-26 tygodni ciągłego urlopu**.
- Powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem; bez przerw.
- Wniosek w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia urlopu do SVB.
Składanie wniosku w Zoetermeer
Online poprzez portal SVB z paskami płacowymi, umową i aktem urodzenia. Przetwarzanie: 4-8 tygodni. Pytania? Zadzwoń do SVB lub odwiedź Juridisch Loket Zoetermeer (Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer).
Prawa i obowiązki
- Prawo do świadczenia po spełnieniu warunków.
- Obowiązek: zgłaszać zmiany (nowa praca/dochód).
- W przypadku odmowy: odwołanie do SVB, następnie Rechtbank Den Haag.
Lokalna pomoc w Zoetermeer
- Juridisch Loket Zoetermeer: Bezpłatna konsultacja (tel: 0900-8020).
- Rechtbank Den Haag: Posiedzenia dla Zoetermeer (Piet Heinstraat 50, Den Haag).
- Gmina Zoetermeer: Zespół pracy i dochodów dla dodatkowego doradztwa.