Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Kryteria ponownej oceny Wajong w Zoetermeer: wszystko, co musisz wiedzieć

Odkryj kryteria ponownej oceny Wajong w Zoetermeer: wymagania medyczne i funkcjonalne, kiedy się odbywa oraz pomoc przez Juridisch Loket Zoetermeer i Rechtbank Den Haag.

2 min leestijd

Ponowna ocena Wajong w Zoetermeer: kryteria i Twoje prawa

Podczas ponownej oceny Wajong w Zoetermeer UWV sprawdza, czy Twoje świadczenie Wajong nadal jest odpowiednie. Odbywa się to na podstawie kryteriów medycznych i związanych z pracą. UWV bada, czy Twoje ograniczenia zawodowe wynoszą co najmniej 35% i czy praca nadal nie jest możliwa. Zazwyczaj po 3 latach, ale wcześniej w przypadku zmian w stanie zdrowia. W Zoetermeer podlega to Rechtbank Den Haag (okręg) i możesz skorzystać z Juridisch Loket Zoetermeer dla bezpłatnej porady. Ten artykuł omawia kryteria, prawa i kroki.

Czym jest ponowna ocena Wajong w Zoetermeer?

Świadczenie Wajong wspiera osoby w wieku 18-65 lat z chorobą lub niepełnosprawnością, które nie mogą pracować. Po 3 latach następuje ponowna ocena przez UWV. Sprawdzają, czy Twoje ograniczenia ≥35% i praca pozostaje niemożliwa. Zmiany w stanie zdrowia również uruchamiają ponowną ocenę. W Zoetermeer możesz uzyskać pomoc w przygotowaniu w Juridisch Loket.

Procedura obejmuje:

  1. Ocena medyczna: Ocena stanu zdrowia przez lekarza lub specjalistę.
  2. Ocena zdolności zawodowej: Analiza, czy praca jest możliwa w Twojej sytuacji.

Podstawa prawna

Przepisy znajdują się w:

  • Wet Wajong, art. 11-12.
  • Besluit Wajong z kryteriami.
  • AOR do pomiaru niezdolności do pracy.
Dla sprzeciwu: Rechtbank Den Haag.

Kiedy ponowna ocena w Zoetermeer?

Możliwe wyzwalacze:

  • Automatycznie po 3 latach.
  • W przypadku zmiany stanu zdrowia.
  • W przypadku wątpliwości UWV co do roszczenia.
  • W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dodatkowego dochodu.

Kryteria ponownej oceny Wajong: fokus UWV

Centralne są aspekty medyczne i funcjonalne, zgodnie z Besluit Wajong i AOR.

1. Ocena medyczna

UWV ocenia:

  • Diagnozę (np. fibromialgia, PTSD, niewydolność serca).
  • Ciężkość i trwałość objawów.
  • Opcje terapeutyczne (terapia, leki).
  • Perspektywy na przyszłość.

Przykład: W przypadku chronicznej migreny UWV sprawdza, czy ataki pozostają częste i uniemożliwiające pracę po leczeniu.

2. Kryteria funkcjonalne

Ocena zdolności do pracy za pomocą AOR:

  • Możliwość wykonywania odpowiedniej pracy.
  • Niezbędność pracy dostosowanej.
  • Zdolność do lekkiej pracy.
  • Procent ≥35%.
W Zoetermeer: skonsultuj się z Juridisch Loket w sprawie oceny pracy próbnej.

Twoje prawa i obowiązki

Masz prawo:

  • Dostarczyć informacje medyczne.
  • Wziąć ze sobą osobę towarzyszącą.
  • Złożyć sprzeciw w ciągu 6 tygodni.
Obowiązki: odpowiadać szczerze, zgłaszać zmiany. W przypadku odmowy: pomoc przez Juridisch Loket Zoetermeer lub Rechtbank Den Haag.

Praktyczne wskazówki dla Zoetermeer

  • Zbierz zaświadczenia lekarskie z wyprzedzeniem.
  • Zrób notatki z oceny.
  • Skontaktuj się z Juridisch Loket Zoetermeer (bezpłatnie dla niskich dochodów).
  • W przypadku sporu: procedura w Rechtbank Den Haag.