Co oznacza reintegracja?
Reintegracja polega na powrocie do pracy po okresie choroby. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca macie obowiązek wspierać ten proces. Celem jest jak najszybszy powrót do pracy, ewentualnie w dostosowanej roli.
Obowiązki
| Strona | Obowiązek |
|---|---|
| Pracodawca | Zaoferować odpowiednie zatrudnienie, sporządzić plan reintegracji, wypłacać wynagrodzenie |
| Pracownik | Aktywnie współpracować, przyjąć odpowiednie zatrudnienie, stymulować powrót do zdrowia |
| Lekarz medycyny pracy | Doradzać, świadczyć wsparcie, analizować problemy |
| UWV | Oceniać wysiłki reintegracyjne |
Kroki w procesie reintegracji
- Tydzień 1: Zgłosić chorobę pracodawcy
- Tydzień 6: Analiza sytuacji przez lekarza medycyny pracy
- Tydzień 8: Sporządzenie planu działań
- Tydzień 42: Przekazanie zgłoszenia choroby do UWV
- Tydzień 52: Ocena po pierwszym roku
- Tydzień 88: Końcowa ocena i wniosek o świadczenie WIA
Pierwszy i drugi tor reintegracji
Dwa tory
- Pierwszy tor: Powrót do własnego pracodawcy, w obecnej lub innej odpowiedniej funkcji
- Drugi tor: Poszukiwanie pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do obecnego nie jest możliwy
Drugi tor zazwyczaj rozpoczyna się po roku, chyba że wcześniej stwierdzono, że powrót do własnego pracodawcy nie jest możliwy.
Konsekwencje niewystarczającego wysiłku
Jeśli reintegracja nie przebiega prawidłowo:
- Pracodawca: Przedłużenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia (maksymalnie 1 dodatkowy rok)
- Pracownik: Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia, zwolnienie lub niższe świadczenie WIA
Co to jest odpowiednia praca?
Praca jest uważana za odpowiednią, jeśli:
- Pasuje do Twoich fizycznych i psychicznych możliwości
- Nie stanowi zagrożenia dla Twojego zdrowia
- Jest wykonalna pod względem czasu dojazdu i poziomu stanowiska
Czy jestem zobowiązany przyjąć inną pracę w firmie?
Tak, jeśli lekarz medycyny pracy uzna, że jesteś w stanie ją wykonywać. Odmowa może prowadzić do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia.
Co jeśli nie zgadzam się z lekarzem medycyny pracy?
Masz możliwość złożenia wniosku o opinię ekspercką do UWV lub uzyskania drugiej opinii od innego lekarza medycyny pracy.
Kto ponosi koszty biura reintegracyjnego?
Zazwyczaj pracodawca pokrywa te koszty jako część obowiązków reintegracyjnych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące reintegracji w Zoetermeer
Co się stanie, jeśli odmówię odpowiedniej pracy?
Jeśli bez uzasadnionego powodu odmówisz odpowiedniej pracy, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia. Lekarz medycyny pracy decyduje, czy praca jest odpowiednia. Odmowa może również wpłynąć na przyszłe świadczenie WIA. W razie wątpliwości skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub złóż wniosek o drugą opinię do UWV.
Kiedy UWV włącza się w moją reintegrację?
Po 42 tygodniach choroby UWV zostaje włączone. Należy wtedy złożyć raport reintegracyjny. UWV sprawdza, czy Ty i Twój pracodawca podjęli wystarczające działania. Po 88 tygodniach następuje końcowa ocena w celu ewentualnego przyznania świadczenia WIA.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
W ciągu pierwszych dwóch lat choroby obowiązuje zakaz zwolnień. Zwolnienie z powodu choroby nie jest dozwolone. Zwolnienie jest możliwe w przypadku niewystarczającej współpracy przy reintegracji lub z powodów ekonomicznych firmy. Po dwóch latach UWV może zezwolić na zwolnienie, jeśli reintegracja nie powiodła się.
Jaka jest różnica między pierwszym a drugim torem?
Pierwszy tor koncentruje się na powrocie do obecnego pracodawcy, ewentualnie w innej roli. Drugi tor dotyczy pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do obecnego nie jest możliwy. Zazwyczaj zaczyna się po roku.
Pomoc w Zoetermeer
W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Zoetermeer. Ponadto Zoetermeer podlega jurysdykcji Rechtbank Den Haag w sprawach dotyczących reintegracji i sporów pracowniczych.