Płatny urlop rodzicielski w Zoetermeer
Od 2022 roku rodzice w Zoetermeer mają prawo do 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, podczas którego wypłacane jest 70% wynagrodzenia. Jest to w uzupełnieniu do 26 tygodni niepłatnego urlopu. Ten urlop pomaga w wzmocnieniu więzi z dzieckiem.
Podsumowanie urlopu rodzicielskiego
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Do kiedy wykorzystać |
|---|---|---|---|
| Płatny (WIEG) | 9 tygodni | 70% przez UWV | Dziecko ma 1 rok |
| Niepłatny | 17 tygodni (pozostałe) | Brak | Dziecko ma 8 lat |
| Razem | 26 tygodni | - | - |
Warunki płatnego urlopu
- Być zatrudnionym na umowę o pracę (również na umowę terminową)
- Twoje dziecko ma mniej niż 1 rok
- Minimum 1 tydzień連続
- Złożyć wniosek poprzez pracodawcę do UWV
Kwota świadczenia
70% twojego dziennego wynagrodzenia
Otrzymujesz 70% swojego dziennego wynagrodzenia, z maksimum 274,44 € dziennie. Jest to mniej niż normalne wynagrodzenie, ale więcej niż w przypadku niepłatnego urlopu. Niektórzy pracodawcy w Zoetermeer uzupełniają to do 100%.
Elastyczne wykorzystanie
9 tygodni płatnego urlopu możesz rozłożyć według własnego uznania:
- W blokach minimum 1 tydzień
- Rozłożone na pierwszy rok życia dziecka
- Na przykład: 2x4 tygodnie i 1x1 tydzień
- Konieczne uzgodnienie z pracodawcą
Urlop narodzinowy dla partnerów
Partnerzy w Zoetermeer mają prawo do:
- 1 tydzień urlopu narodzinowego: Bezpośrednio po porodzie, w pełni płatny
- 5 tygodni dodatkowego urlopu: W ciągu 6 miesięcy, 70% przez UWV
- Urlop rodzicielski: 9 tygodni płatny
Czy dotyczy to rodziców adopcyjnych?
Tak, w Zoetermeer rodzice adopcyjni i wychowawcy mają takie same prawa do urlopu.
Czy pracodawca może odmówić urlopu?
Nie, ale musisz złożyć wniosek co najmniej 2 miesiące wcześniej. Dokładny termin może być uzgodniony.
Czy buduję emeryturę podczas urlopu?
Zależy od regulaminu emerytalnego. Często nabycie jest niższe lub całkowicie brak.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego w Zoetermeer
Jak złożyć wniosek o płatny urlop rodzicielski?
W Zoetermeer składasz wniosek o ten urlop poprzez pracodawcę, który przekazuje go do UWV. Zrób to minimum 2 miesiące wcześniej. Musisz wykorzystać minimum 1 tydzień連続, ale możesz rozłożyć 9 tygodni na pierwszy rok. Uzgodnij wcześnie z pracodawcą dla dobrego planowania.
Czy otrzymam pełne wynagrodzenie podczas tego urlopu?
Nie, otrzymujesz 70% dziennego wynagrodzenia przez UWV (maksimum 274,44 € dziennie). Niektórzy pracodawcy w Zoetermeer uzupełniają do 100%, ale nie jest to obowiązkowe. Sprawdź umowę lub układ zbiorowy pracy.
Czy mogę połączyć ten urlop z innym urlopem?
Tak, możesz połączyć z urlopem narodzinowym (1 tydzień w pełni płatny) i dodatkowym urlopem narodzinowym (5 tygodni na 70%). Następnie możesz wykorzystać 17 tygodni niepłatnego urlopu do 8. roku życia dziecka.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?
Okres 1 roku dla płatnego urlopu zaczyna się od faktycznej daty porodu. W przypadku wcześniaka zaczynasz wcześniej; w przypadku późniejszego porodu termin przesuwa się. Natychmiast poinformuj pracodawcę i UWV o zmianach.
Czy mam prawo do urlopu przy umowie terminowej?
Tak, również przy umowie terminowej masz prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego, o ile umowa trwa w czasie wniosku i wykorzystania. Upewnij się, że wykorzystasz urlop przed końcem umowy.
Potrzebujesz dodatkowej pomocy? Skontaktuj się z Juridisch Loket Zoetermeer po poradę dotyczącą twoich praw. W sprawach prawnych możesz zwrócić się do Rechtbank Den Haag (dystrykt).