Закон за болест: собствено уволнение в Зутермеер
**Собствено уволнение по време на Закона за болест** означава, че вие, докато сте болни и вероятно вече получавате пособие по Закона за болест, сами прекратявате трудовия си договор. Причините могат да варират от конфликти с работодателя до лични избори или нова възможност. В Зутермеер, окръг Районен съд Ден Хааг, е от съществено значение да разберете как това влияе на пособията ви. Тази статия обсъжда правилата, стъпките и локалните средства за помощ като Juridisch Loket Зутермеер.
Какво означава собствено уволнение по време на Закона за болест?
Собствено уволнение, или **оповестяване от страна на служителя**, се случва, докато сте болни и попадате под Закона за болест (ZW). Законът за болест компенсира 70% от заплатата ви (с максимум), ако не можете да работите поради болест, при условие че отговаряте на условия като скорошна работа през последните 12 месеца.
В региона Зутермеер UWV строго проверява дали вашата болест е независима от уволнението. Свържете се с Juridisch Loket Зутермеер за безплатен съвет.
Правна рамка
Важно законодателство за собствено уволнение по Закона за болест:
- Закон за болест (ZW): Член 10 определя правото на пособие; вижте текст на закона.
- Граждански законник Книга 7: Оповестяване от страна на служителя (чл. 7:667-7:675 BW), окръг Районен съд Ден Хааг.
- WIA: Релевантно при продължителна болест след периода на ZW.
- Наредба за изпълнение на Закона за болест: Допълнителни условия за пособие.
Право на Закон за болест след собствено уволнение?
Възможно е да запазите правото си на Закон за болест, ако вашата болест е независима от уволнението. UWV оценява това; в Зутермеер чрез регионални органи. Спазвайте условията, за да избегнете санкции.
Основни условия
| Условие | Обяснение |
|---|---|
| Вие сте неработоспособен | Потвърдено от лекар (службен лекар/лекар от общопрактикуващи). |
| Достатъчно трудово минало | Не по-малко от 26 седмици работа в 12 месеца преди заболяването (52 седмици >65 години). |
| Болестта е независима от уволнението | Не сте уволнени защото сте се разболяли; UWV проверява причинно-следствената връзка. |
| Своевременна докладване | Докладвайте уволнението незабавно на работодателя и UWV; консултирайте се с Juridisch Loket Зутермеер. |
Практически примери
Пример 1: Лични причини в Зутермеер
Да речем: вие сте болни от 3 месеца, получавате пособие по ZW и решавате да оповестите поради семейни обстоятелства в Зутермеер. Ако болестта е предхождала и е независима, често запазвате правото. Докладвайте в UWV и потърсете съвет от Juridisch Loket Зутермеер (локален офис).
Пример 2: Конфликт с работодателя
Вие сте болни от burnout, конфликтът ескалира и вие оповестявате. UWV може да отложи пособията, ако причинно-следствената връзка е съмнителна. Стъпка: нека бъде оценено от службения лекар и при необходимост заведете дело в Районен съд Ден Хааг (окръг Зутермеер).
План на действия след собствено уволнение
- Определете срока на оповестяване (BW чл. 7:672).
- Докладвайте писмено на работодателя.
- Подайте заявление за ZW в UWV в рамките на 2 седмици след спиране на заплатата.
- Запланете среща в Juridisch Loket Зутермеер за проверка.
- При възражение: UWV, след това Районен съд Ден Хааг.
Локална помощ в Зутермеер
- Juridisch Loket Зутермеер: Безплатни консултации, запазете час чрез 0900-8020 или локален офис.
- Районен съд Ден Хааг (окръг): За производства относно решения на UWV.
- UWV офис Ден Хааг/регион Зутермеер за заявления.
Съвет: Документирайте всичко и избягвайте оповестяване чисто поради страх от болест – това рискува санкции. Свържете се незабавно с местни експерти.