Какво означава Репатриране?
Репатрирането означава, че след период на болест отново започвате работа. И вие, и вашият работодател имате задължение да подкрепите този процес. Целта е възможно най-скоро, евентуално в адаптирана роля, да започнете отново работа.
Отговорности
| Страна | Отговорност |
|---|---|
| Работодател | Предлагане на подходяща работа, изготвяне на план за репатриране, продължаване на плащането на заплата |
| Работник | Активно сътрудничество, приемане на подходяща работа, стимулиране на възстановяването |
| Фирмен лекар | Консултиране, предоставяне на ръководство, анализ на проблемните точки |
| UWV | Оценяване на усилията за репатриране |
Стъпки в процеса на репатриране
- Седмица 1: Съобщаване на болестта към работодателя
- Седмица 6: Анализ на ситуацията от фирмения лекар
- Седмица 8: Изготвяне на план за действия
- Седмица 42: Предаване на уведомяване за болест към UWV
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 88: Крайна оценка и заявление за WIA-изплата
Първи и Втори коловоз на репатриране
Двата траектории
- Първи коловоз: Връщане към собствения работодател, в текущата или друга подходяща функция
- Втори коловоз: Търсене на работа при друг работодател, ако връщането при настоящия не е възможно
Вторият коловоз обикновено започва след година, освен ако по-рано се установи, че връщането при собствения работодател не е осъществимо.
Последици при недостатъчни усилия
Ако репатрирането не протича както трябва:
- Работодател: Удължаване на задължението за плащане на заплата (максимум 1 допълнителна година)
- Работник: Възможна спиране на заплатата, уволнение или по-ниска WIA-изплата
Какво е подходяща работа?
Работата се счита за подходяща, ако:
- Отговаря на вашите физически и психически способности
- Не представлява риск за вашето здраве
- Е осъществима по отношение на времето за пътуване и нивото на функцията
Задължен ли съм да приема друга работа в компанията?
Да, ако фирменият лекар сметне, че можете да се справите с тази работа. Отказът може да доведе до спиране на заплатата.
Какво ако не съм съгласен с фирмения лекар?
Имате възможност да поискате експертно мнение от UWV или второ мнение от друг фирмен лекар.
Кой поема разходите за агенция за репатриране?
Обикновено работодателят поема тези разходи като част от задълженията за репатриране.
Често задавани въпроси относно репатриране в Зутермеер
Какво се случва, ако откажа подходяща работа?
Ако без валидна причина откажете подходяща работа, работодателят може да спре заплатата ви. Фирменият лекар определя дали работата е подходяща. Отказът може също да повлияе на бъдеща WIA-изплата. При съмнение се консултирайте с фирмения лекар или поискате второ мнение от UWV.
Кога UWV се включва в моето репатриране?
След 42 седмици болест UWV се включва. Тогава подавате доклад за репатриране. UWV проверява дали вие и работодателят сте направили достатъчно. След 88 седмици следва крайна оценка за евентуална WIA-изплата.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
През първите две години болест важи забрана за уволнение. Уволнение поради болест не е разрешено. Уволнение е възможно при недостатъчно сътрудничество в репатрирането или поради икономически причини на компанията. След две години UWV може да разреши уволнение, ако репатрирането не е успешно.
Каква е разликата между първи и втори коловоз?
Първият коловоз се фокусира върху връщане при настоящия работодател, евентуално в друга роля. Вторият коловоз засяга работа при друг работодател, ако връщането при настоящия не е възможно. Това обикновено започва след година.
Помощ в Зутермеер
За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. Освен това Зутермеер попада под юрисдикцията на Rechtbank Den Haag за евентуални правни процедури относно репатриране и трудови спорове.