Платен родителски отпуск в Зутермер
От 2022 г. родителите в Зутермер имат право на 9 седмици платен родителски отпуск, при който се изплаща 70% от заплатата. Това идва в добавка към 26 седмици неплатен отпуск. Този отпуск помага за укрепване на връзката с вашето дете.
Резюме на родителския отпуск
| Тип отпуск | Продължителност | Възнаграждение | До кога може да се ползва |
|---|---|---|---|
| Платен (WIEG) | 9 седмици | 70% чрез UWV | Дете на 1 година |
| Неплатен | 17 седмици (останали) | Няма | Дете на 8 години |
| Общо | 26 седмици | - | - |
Условия за платен отпуск
- Да сте в трудови отношения (също и с временен договор)
- Вашето дете е по-малко от 1 година
- Да ползвате минимум 1 седмица последователно
- Да подадете заявление чрез работодателя си към UWV
Размер на пособията
70% от дневната ви заплата
Получавате 70% от дневната си заплата, с максимум €274,44 на ден. Това е по-ниско от нормалната ви заплата, но по-високо от неплатения отпуск. Някои работодатели в Зутермер допълват това до 100%.
Гъвкаво ползване
9-те седмици платен отпуск можете да разпределите по ваше усмотрение:
- В блокове от минимум 1 седмица
- Разпределени през първата година от живота на детето ви
- Например: 2x4 седмици и 1x1 седмица
- Необходимо е съгласува с вашия работодател
Отпуск по раждане за партньори
Партньорите в Зутермер имат право на:
- 1 седмица отпуск по раждане: Незабавно след раждането, напълно платен
- 5 седмици допълнителен отпуск: В рамките на 6 месеца, 70% чрез UWV
- Родителски отпуск: 9 седмици платен
Отнася ли се това за осиновители?
Да, в Зутермер осиновителите и приемните родители имат същите права за отпуск.
Може ли работодателят да откаже отпуск?
Не, но трябва да подадете заявление най-малко 2 месеца предварително. Точният момент може да се премести по споразумение.
Натрупвам ли пенсия по време на отпуск?
Това зависи от пенсионната схема. Често натрупването е по-ниско или изобщо липсва.
Често задавани въпроси относно родителския отпуск в Зутермер
Как кандидатствам за платен родителски отпуск?
В Зутермер кандидатствате за този отпуск чрез вашия работодател, който го предава на UWV. Направете това най-малко 2 месеца предварително. Трябва да ползвате минимум 1 седмица последователно, но можете да разпределите 9-те седмици през първата година. Съгласувайте навреме с вашия работодател за добрата планировка.
Получавам ли пълната си заплата по време на отпуск?
Не, получавате 70% от дневната си заплата чрез UWV (максимум €274,44 на ден). Някои работодатели в Зутермер допълват това до 100%, но това не е задължително. Проверете договора или колективния трудов договор.
Мога ли да комбинирам този отпуск с други отпуски?
Да, можете да го комбинирате с отпуск по раждане (1 седмица напълно платен) и допълнителен отпуск по раждане (5 седмици на 70%). Освен това по-късно можете да ползвате 17 седмици неплатен отпуск до 8-годишната възраст на детето ви.
Какво ако детето ми се роди по-рано или по-късно?
Периодът от 1 година за платен отпуск започва от датата на действителното раждане. При преждевременно раждане започвате по-рано; при по-късно раждане срокът се премества. Информирайте незабавно вашия работодател и UWV при промени.
Имам ли право на отпуск при временен договор?
Да, дори с временен договор имате право на платен родителски отпуск, стига договорът ви да важи по време на кандидатстването и ползването. Уверете се, че ползвате отпуска преди края на договора ви.
Нужна ли е допълнителна помощ? Свържете се с Юридическото бюро в Зутермер за съвет относно вашите права. За правни въпроси можете да се обърнете към Районния съд в Хага (окръг).