أسباب رفض إجازة الرعاية: متى يجوز لصاحب العمل القول لا؟
إجازة الرعاية هي حق قانوني يمنح الموظفين إمكانية أخذ إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر لرعاية قريب مريض أو معاق بشدة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية في حالات معينة. يوضح هذا المقال الأسباب المسموح بها قانونياً للرفض، وكيفية الرد عليها، والخطوات التي يمكنك اتخاذها لحماية حقوقك.
ما هي إجازة الرعاية؟
إجازة الرعاية هي نوع من الإجازات التي يتمتع بها الموظفون في هولندا لأخذ إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر لرعاية قريب. يمكن أن يتعلق ذلك على سبيل المثال بطفل مريض، أو شريك، أو والد، أو قريب آخر. الحق في إجازة الرعاية منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (Wet arbeid en zorg - Waz). هناك نوعان من إجازة الرعاية:
- إجازة الرعاية قصيرة المدى: بحد أقصى 26 أسبوعاً في السنة التقويمية، موزعة على فترات متعددة.
- إجازة الرعاية طويلة المدى: للرعاية طويلة الأمد، مثل حالة مرض مزمن أو إعاقة.
على الرغم من أن إجازة الرعاية حق قانوني، إلا أن هناك قيوداً وأسباب رفض يمكن لصاحب العمل رفض الطلب بناءً عليها. في هذا المقال، نغوص أعمق في هذه الأسباب وخياراتك كموظف.
الأساس القانوني: ماذا يقول قانون العمل والرعاية (Waz)؟
الحق في إجازة الرعاية منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (Waz)، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. المواد الرئيسية المتعلقة بأسباب الرفض هي:
- المادة 2.1 Waz: تعريف إجازة الرعاية ومن يحق له.
- المادة 2.2 Waz: مدة إجازة الرعاية قصيرة المدى (حد أقصى 26 أسبوعاً في السنة).
- المادة 2.3 Waz: إمكانية إجازة الرعاية طويلة المدى في حالات الحاجة الشديدة إلى الرعاية.
- المادة 2.4 Waz: التزام صاحب العمل بمنح إجازة الرعاية، باستثناء الحالات الخاصة (أسباب الرفض).
- المادة 2.5 Waz: الإجراءات لطلب إجازة الرعاية.
وفقاً للمادة 2.4 Waz، يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية إذا:
- لم يفِ الموظف بالشروط لإجازة الرعاية (مثل أن الحاج إلى الرعاية لا يندرج تحت التعريف القانوني).
- كان الطلب غير معقول بالنظر إلى ظروف الشركة (مثل أن تؤدي إجازة الرعاية إلى عبء غير معقول على صاحب العمل).
- لم يقدم الموظف معلومات كافية عن الحاج إلى الرعاية أو الوضع.
متى يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية؟
يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية فقط إذا كان أحد الأسباب التالية سارياً. هذه الأسباب منصوص عليها قانوناً ويجب على صاحب العمل تبريرها بوضوح.
1. الحاج إلى الرعاية لا يندرج تحت التعريف القانوني
للتأهل لإجازة الرعاية، يجب أن يفي الحاج إلى الرعاية بالمعايير التالية (المادة 2.1 Waz):
- الحاج إلى الرعاية مريض بشدة أو معاق بشدة.
- الحاج إلى الرعاية غير قادر على العيش بشكل مستقل أو يحتاج إلى رعاية مكثفة.
- الحاج إلى الرعاية هو قريب، مثل شريك، طفل، والد، أخ، أخت، أقارب بالنسبة أو شخص لديك معه علاقة دائمة ومكثفة.
مثال: إذا رفض صاحب العمل لأن ابن أخيك لا يندرج تحت تعريف \"قريب\"، فقد تكون هذه سبباً صالحاً للرفض. ومع ذلك، إذا كان ابن أخيك يندرج تحت التعريف (مثل أنه مريض بشدة وأنت ترعاه بشكل مكثف)، فإن الرفض غير مسموح.
2. عبء غير معقول على صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية إذا كان الطلب سيؤدي إلى عبء غير معقول على الشركة. يعني ذلك أن منح إجازة الرعاية قد يؤدي إلى:
- إفراط في تحميل العمل على الموظفين الآخرين.
- ضرر مالي للشركة (مثل في لحظة حاسمة، مثل عرض تقديمي مهم لعميل).
- إجازات رعاية متكررة من قبل موظفين متعددين، مما يهدد استمرارية الشركة.
مثال: افترض أنك تعمل ممرضاً في مستشفى وتطلب إجازة رعاية لأن طفلك مريض. يمكن للمستشفى الرفض إذا كانت قسمك بالفعل ناقص الكوادر وأن غيابك سيؤدي إلى وضع غير آمن لل ```