رفض إجازة الرعاية في زوترمير: ما هي حقوقك؟
إذا رفض صاحب العمل الخاص بك في زوترمير طلبك لـ إجازة الرعاية، فلا يتعين عليك قبول ذلك ببساطة. يحميك القانون الهولندي كموظف، لكن أصحاب العمل يخالفون ذلك أحيانًا. هنا تقرأ كل شيء عن إجازة الرعاية، والأسباب الصالحة للرفض، والخطوات العملية، بما في ذلك الأدوات المحلية في زوترمير.
ما هي إجازة الرعاية بالضبط؟
توفر إجازة الرعاية للموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر لتقديم الرعاية كراعٍ لقريب مريض من العائلة. يندرج ذلك تحت قانون إجازة الرعاية والقانون المدني (المادات 7:613a إلى 7:613e BW). يمكنك أخذ ما يصل إلى 26 أسبوعًا في السنة لإجازة قصيرة، أو أطول في الحالات الخطيرة مع حفظ الدخل.
تحت أي شروط يُسمح برفض إجازة الرعاية؟
لا يُسمح لأصحاب العمل برفض إجازة الرعاية تقريبًا أبدًا بشكل تعسفي. لديك الحق إذا:
- كنت موظفًا بعقد عمل، حتى خلال فترة التجربة.
- يتعلق الأمر بـ قريب عائلي مقرب (طفل، شريك، والد، أخ أو أخت أو شخص ملزم بالنفقة).
- يحتاج هذا الشخص فعليًا إلى الرعاية بسبب مرض، إعاقة أو مرحلة نهائية.
- تقدمت بالطلب في الوقت المناسب (في أقرب وقت ممكن، مع مهلة إشعار معقولة).
- طلب متأخر جدًا بدون سبب مشروع.
- مصلحة تجارية خطيرة، مثل تعطيل حاد للعمليات – يتطلب ذلك أدلة قوية وهو نادر.
الأساس القانوني والسياق المحلي
المواد الأساسية هي:
- المادة 7:613a BW: الحق الأساسي في إجازة الرعاية.
- المادة 7:613b BW: شروط التطبيق.
- المادة 7:613c BW: التزامات صاحب العمل.
- المادة 7:613d BW: الرفض الاستثنائي.
خطة عمل في حال رفض إجازة الرعاية غير المشروع
اتبع هذه الخطوات إذا بدا الرفض غير معقول:
الخطوة 1: اطلب تفسيرًا كتابيًا
اطلب رسالة مبررة. هذا يُستخدم كدليل ل:
- السبب الدقيق للرفض.
- الخطوات التالية، مثل شكوى أو دعوى قضائية.
"السيد/السيدة [صاحب العمل]،
أطلب توضيحًا كتابيًا بشأن رفض إجازة الرعاية الخاصة بي لـ [قريب العائلة]. أرجو تلقي التبرير لتقييم خياراتي.
مع خالص التحية،
[الاسم]"
الخطوة 2: البحث عن حوار
تحدث مع رئيسك أو قسم الموارد البشرية. حلول محتملة:
- إجازة جزئية (أيام أقل).
- خيارات مرنة مثل العمل بدوام جزئي أو عن بعد.
- تأجيل مؤقت إذا كان ممكنًا.
الخطوة 3: طلب المساعدة
لا حل؟ اتصل ب:
- المكتب القانوني زوترمير: نصيحة أولية مجانية (ابحث عن المواقع في زوترمير).
- محكمة لاهاي (اختصاص زوترمير): لإجراءات قاضي الكانتون.
- نقابة عمالية أو محامي قانون عمل للمتابعة.
الخطوة 4: الخطوات القانونية
في حال الظلم، يمكنك إثارة القاضي الكانتوني في محكمة لاهاي. غالبًا ما يكون لديك حق في تعويض تكاليف الإجراءات. يرشدك المكتب القانوني زوترمير مجانًا في الإجراء.
نصائح إضافية لزوترمير
أصحاب العمل المحليون في زوترمير يتبعون غالبًا الاتفاقيات الجماعية الإقليمية ذات القواعد الأكثر مرونة. في حال الرعاية الطارئة: فكر في إجازة الكوارث أو إجازة صاحب العمل قصيرة الأجل كبديل. لنصيحة حديثة: زر المكتب القانوني زوترمير أو اتصل بخط المساعدة الوطنية.