قانون المرض: الاستقالة الطوعية في زوترمير
**الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض** تعني أنك، بينما أنت مريض وربما تتلقى بالفعل منفقة قانون المرض، تقوم بنفسك بإنهاء عقد العمل. قد تختلف الأسباب من النزاعات مع صاحب العمل إلى خيارات شخصية أو فرصة جديدة. في زوترمير، دائرة محكمة لاهاي، من الضروري فهم كيفية تأثير ذلك على منفقتك. يناقش هذا المقال القواعد والخطوات والوسائل المساعدة المحلية مثل مكتب المساعدة القانونية زوترمير.
ما معنى الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض؟
الاستقالة الطوعية، أو **إنهاء العقد من قبل الموظف**، تحدث بينما أنت مريض وتندرج تحت قانون المرض (ZW). يعوض قانون المرض 70% من راتبك (بحد أقصى) إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض، شريطة الوفاء بالشروط مثل العمل الحديث في الـ12 شهرًا الماضية.
في منطقة زوترمير، يتحقق UWV بدقة من استقلال مرضك عن الاستقالة. اتصل بـ مكتب المساعدة القانونية زوترمير للحصول على نصيحة مجانية.
الإطار القانوني
التشريعات الرئيسية للاستقالة الطوعية في قانون المرض:
- قانون المرض (ZW): المادة 10 تحدد حق المنفقة؛ انظر نص القانون.
- القانون المدني كتاب 7: إنهاء العقد من قبل الموظف (المادتان 7:667-7:675 BW)، دائرة محكمة لاهاي.
- WIA: ذات صلة في حالة المرض المزمن بعد فترة ZW.
- قرار تنفيذ قانون المرض: شروط إضافية مفصلة للمنفقة.
الحق في قانون المرض بعد الاستقالة الطوعية؟
يمكنك الاحتفاظ بحقك في قانون المرض إذا كان مرضك مستقلًا عن الاستقالة. يقيم UWV ذلك؛ في زوترمير عبر الجهات الإقليمية. الوفاء بالشروط لتجنب العقوبات.
الشروط الرئيسية
| الشرط | التفسير |
|---|---|
| أنت غير قادر على العمل | مؤكد من قبل الطبيب (طبيب الشركة/طبيب الأسرة). |
| سجل عمل كافٍ | حد أدنى 26 أسبوع عمل في 12 شهرًا قبل المرض (52 أسبوعًا لمن هم فوق 65 عامًا). |
| المرض مستقل عن الاستقالة | لم يتم الفصل بسبب إصابتك بالمرض؛ يتحقق UWV من السببية. |
| إخطار في الوقت المناسب | أبلغ صاحب العمل وUWV فورًا عن الاستقالة؛ استشر مكتب المساعدة القانونية زوترمير. |
أمثلة عملية
مثال 1: أسباب شخصية في زوترمير
افترض: أنت مريض منذ 3 أشهر، تتلقى منفقة ZW، وتقرر الاستقالة بسبب ظروف عائلية في زوترمير. إذا كان المرض سابقًا ومستقلًا، غالبًا ما تحتفظ بحقك. أبلغ UWV وابحث عن نصيحة لدى مكتب المساعدة القانونية زوترمير (المكتب المحلي).
مثال 2: نزاع مع صاحب العمل
أنت مريض بسبب الإرهاق، يتصاعد النزاع وتستقيل. قد يعلق UWV المنفقة إذا كانت السببية مشكوك فيها. الخطوة: دع طبيب الشركة يقيم، ودعِ الإجراءات إذا لزم الأمر أمام محكمة لاهاي (دائرة زوترمير).
خطة الخطوات بعد الاستقالة الطوعية
- حدد فترة الإشعار (BW مادة 7:672).
- أبلغ كتابيًا صاحب العمل.
- قدم طلب ZW إلى UWV خلال أسبوعين بعد توقف الراتب.
- حدد موعدًا لدى مكتب المساعدة القانونية زوترمير للتحقق.
- في حال الاعتراض: UWV، ثم محكمة لاهاي.
المساعدة المحلية في زوترمير
- مكتب المساعدة القانونية زوترمير: ساعات استشارة مجانية، حجز موعد عبر 0900-8020 أو المكتب المحلي.
- محكمة لاهاي (دائرة): للإجراءات المتعلقة بقرارات UWV.
- مكتب UWV في لاهاي/منطقة زوترمير لطلبات المنفقة.
نصيحة: وثق كل شيء وتجنب الاستقالة فقط بسبب خوف من المرض – ذلك يعرضك للعقوبات. اتصل فورًا بالخبراء المحليين.