ما معنى إعادة الاندماج؟
إعادة الاندماج تعني أنك بعد فترة من المرض تعود إلى العمل. كل منك وصاحب العمل لديه واجب دعم هذه العملية. الهدف هو العودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن، ربما في دور معدل.
المسؤوليات
| الطرف | المسؤولية |
|---|---|
| صاحب العمل | تقديم عمل مناسب، إعداد خطة إعادة الاندماج، دفع الراتب |
| الموظف | ال تعاون الفعال، قبول العمل المناسب، تشجيع الشفاء |
| طبيب الشركة | تقديم النصيحة، تقديم الإرشاد، تحليل النقاط العائقة |
| يو دبليو في (UWV) | تقييم جهود إعادة الاندماج |
الخطوات في مسار إعادة الاندماج
- الأسبوع 1: الإبلاغ عن المرض لصاحب العمل
- الأسبوع 6: تحليل الوضع من قبل طبيب الشركة
- الأسبوع 8: إعداد خطة عمل
- الأسبوع 42: إبلاغ يو دبليو في (UWV) عن الإجازة المرضية
- الأسبوع 52: التقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 88: التقييم النهائي وطلب معاش وايا (WIA)
إعادة الاندماج في المسار الأول والثاني
المسارين
- المسار الأول: العودة إلى صاحب عملك الحالي، في وظيفتك الحالية أو وظيفة مناسبة أخرى
- المسار الثاني: البحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر إذا لم يكن العودة إلى الحالي ممكناً
يبدأ المسار الثاني عادة بعد سنة، إلا إذا ثبت سابقاً أن العودة إلى صاحب العمل الحالي غير ممكنة.
العواقب عند عدم بذل جهد كافٍ
إذا لم تسير إعادة الاندماج بشكل صحيح:
- صاحب العمل: تمديد التزام دفع الأجر (حد أقصى سنة إضافية)
- الموظف: إمكانية إيقاف الراتب، الفصل أو معاش وايا (WIA) أقل
ما هو العمل المناسب؟
يُعتبر العمل مناسباً إذا:
- يتناسب مع قدراتك الجسدية والعقلية
- لا يشكل خطراً على صحتك
- يكون قابلاً للتنفيذ من حيث وقت التنقل ومستوى الوظيفة
هل أنا ملزم بقبول عمل آخر داخل الشركة؟
نعم، إذا رأى طبيب الشركة أنك قادر على القيام به. الرفض قد يؤدي إلى إيقاف الراتب.
ماذا لو اختلفت مع طبيب الشركة؟
لديك إمكانية طلب رأي خبراء من يو دبليو في (UWV) أو رأي ثانٍ من طبيب شركة آخر.
من يتحمل تكاليف مكتب إعادة الاندماج؟
عامة، يدفع صاحب العمل هذه التكاليف، كجزء من التزامات إعادة الاندماج.
الأسئلة الشائعة حول إعادة الاندماج في زوترمير
ماذا يحدث إذا رفضت عملاً مناسباً؟
إذا رفضت عملاً مناسباً بدون سبب مشروع، يمكن لصاحب العمل إيقاف راتبك. يحدد طبيب الشركة ما إذا كان العمل مناسباً. الرفض قد يؤثر أيضاً على معاش وايا (WIA) المستقبلي. استشر طبيب الشركة عند الشك أو اطلب رأياً ثانياً من يو دبليو في (UWV).
متى يتدخل يو دبليو في (UWV) في إعادة الاندماج الخاصة بي؟
بعد 42 أسبوعاً من المرض، يتم إشراك يو دبليو في (UWV). يجب تقديم تقرير إعادة الاندماج. يتحقق يو دبليو في (UWV) مما إذا كنت أنت وصاحب العمل قد بذلتما جهداً كافياً. بعد 88 أسبوعاً، يتم التقييم النهائي لمعاش وايا (WIA) المحتمل.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
خلال السنتين الأوليين من المرض، ينطبق حظر الفصل. لا يُسمح بالفصل بسبب المرض. ومع ذلك، يمكن الفصل عند عدم التعاون الكافي في إعادة الاندماج أو لأسباب اقتصادية للشركة. بعد سنتين، يمكن ليو دبليو في (UWV) السماح بالفصل إذا لم تنجح إعادة الاندماج.
ما الفرق بين المسار الأول والثاني؟
المسار الأول يركز على العودة إلى صاحب العمل الحالي، ربما في دور آخر. المسار الثاني يتعلق بالعمل لدى صاحب عمل آخر إذا لم يكن العودة إلى الحالي ممكناً. يبدأ عادة بعد سنة.
المساعدة في زوترمير
للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في زوترمير (Juridisch Loket Zoetermeer). كما أن زوترمير تندرج تحت اختصاص محكمة لاهاي (Rechtbank Den Haag) للإجراءات القانونية المتعلقة بإعادة الاندماج والنزاعات العمالية.