Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

إجازة الكوارث في زوترمير: المدة القصوى والقواعد

إجازة الكوارث في زوترمير: حد أقصى 2 يوم في حال الوفاة أو المرض أو الأزمة. القواعد القانونية، الحقوق، والمساعدة المحلية عبر مكتب المساعدة القانونية ومحكمة لاهاي.

2 min leestijd

إجازة الكوارث في زوترمير: المدة القصوى والقواعد

إجازة الكوارث هي إجازة قصيرة المدة للموظفين في زوترمير وفي جميع أنحاء هولندا في حال المشكلات الشخصية الحادة، مثل وفاة أحد أفراد العائلة أو مرض شديد مفاجئ. المدة محدودة قانونياً. يناقش هذا المقال الفترة القصوى، الشروط، الحقوق، والوسائل المساعدة المحلية مثل مكتب المساعدة القانونية زوترمير.

ما هي إجازة الكوارث ومتى تنطبق في زوترمير؟

توفر إجازة الكوارث إعفاءً قانونياً من العمل في حالة كارثة: حدث غير متوقع ومؤثر بشدة عاطفياً أو جسدياً. أمثلة:

  • وفاة الشريك، الطفل، الوالد، الأخ أو الأخت، أو أحد أفراد العائلة بالنسب أو علاقة وثيقة.
  • حادث خطير مفاجئ أو مرض لدى شخص عزيز.
  • أزمة عائلية، مثل طلاق مفاجئ أو مشادة عنيفة.
  • حاجة نفسية حادة، مثل صدمة أو إرهاق نفسي مفاجئ.

قانونياً حد أقصى 2 يوم لكل كارثة، وفقاً للمادة 30 من قانون العمل والرعاية (Waz). يمكن توزيع هذه الأيام. في زوترمير، قد تُوسع الاتفاقيات الجماعية (مثل في القطاعات المحلية) إلى 4 أيام.

الأساس القانوني

القوانين الرئيسية:

  • Waz المادة 30: الحق في الإجازة في حال كارثة شخصية.
  • القانون المدني 7:667a: الحماية من العقوبات من قبل صاحب العمل.

بالنسبة لموظفي زوترمير: محكمة لاهاي (المنطقة القضائية) تتعامل مع النزاعات. استشر مكتب المساعدة القانونية زوترمير للحصول على نصيحة مجانية. قد تختلف الاتفاقيات الجماعية، لكن الحد الأدنى دائماً 2 يوم.

أمثلة عملية في زوترمير

الحالة المدة الأساس
وفاة طفل 2 يوم (الاتفاقية الجماعية: أكثر) Waz المادة 30
مرض الشريك 2 يوم (الاتفاقية الجماعية: أكثر) Waz المادة 30
إرهاق نفسي شخصي بعد صدمة 2 يوم في حال الكارثة المباشرة Waz المادة 30
أزمة عائلية (طلاق) 2 يوم (الاتفاقية الجماعية: أكثر) Waz المادة 30

تحذير: الغياب الأطول بدون موافقة قد يؤدي إلى إجراءات. وثق دائماً وأبلغ صاحب العمل فوراً. في حال النزاع: محكمة لاهاي أو مكتب المساعدة القانونية زوترمير.

الحقوق والالتزامات

حقوق الموظف

  • حد أقصى 2 يوم لكل كارثة (الاتفاقية الجماعية قد تقدم أكثر).
  • بدون شهادة طبية.
  • لا يُطلب تعويض الوقت.
  • محمي من الانتقام (BW 7:667a).

التزامات صاحب العمل

  • الموافقة على الطلب.
  • عدم إيقاف الراتب.
  • عدم معاقبة على الإجازة.
  • إبلاغ عن قواعد الاتفاقية الجماعية المحلية.

نصيحة إضافية لزوترمير: تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر FNV أو CNV، أو زر مكتب المساعدة القانونية زوترمير للحصول على إرشاد شخصي.