إجازة أبوة مدفوعة في زوترمير
ابتداءً من عام 2022، لدى الآباء في زوترمير الحق في 9 أسابيع إجازة أبوة مدفوعة، حيث يتم دفع 70% من الراتب. هذا بالإضافة إلى 26 أسبوعًا إجازة غير مدفوعة. تساعد هذه الإجازة في تعزيز الرابطة مع طفلك.
ملخص إجازة الأبوة
| نوع الإجازة | المدة | التعويض | حتى |
|---|---|---|---|
| مدفوعة (WIEG) | 9 أسابيع | 70% عبر UWV | الطفل يبلغ سنة واحدة |
| غير مدفوعة | 17 أسبوعًا (المتبقي) | لا يوجد | الطفل يبلغ 8 سنوات |
| الإجمالي | 26 أسبوعًا | - | - |
الشروط للإجازة المدفوعة
- أن تكون موظفًا براتب (حتى مع عقد مؤقت)
- طفلك أصغر من سنة واحدة
- الاستخدام لمدة أسبوع واحد على الأقل متتالي
- تقديم الطلب عبر صاحب العمل إلى UWV
قيمة المنحة
70% من أجرك اليومي
تحصل على 70% من أجرك اليومي، بحد أقصى €274,44 يوميًا. هذا أقل من راتبك العادي، لكنه أعلى من الإجازة غير المدفوعة. بعض أصحاب العمل في زوترمير يكملونها إلى 100%.
الاستخدام المرن
يمكنك تقسيم 9 أسابيع الإجازة المدفوعة حسب رغبتك:
- في كتل بحد أدنى أسبوع واحد
- موزعة على السنة الأولى لطفلك
- على سبيل المثال: 2x4 أسابيع و1x1 أسبوع
- يجب التنسيق مع صاحب العمل
إجازة الولادة للشركاء
لدى الشركاء في زوترمير الحق في:
- أسبوع واحد إجازة ولادة: مباشرة بعد الولادة، مدفوعة كاملاً
- 5 أسابيع إجازة إضافية: خلال 6 أشهر، 70% عبر UWV
- إجازة الأبوة: 9 أسابيع مدفوعة
هل ينطبق هذا على آباء التبني؟
نعم، في زوترمير، لدى آباء التبني والرعاية نفس الحقوق في الإجازة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة؟
لا، لكن يجب تقديم الطلب قبل 2 أشهر على الأقل. يمكن تعديل التاريخ الدقيق بالتشاور.
هل أبني حقوق معاشي أثناء الإجازة؟
هذا يختلف حسب نظام المعاش. غالبًا ما تكون البنية أقل أو غير موجودة.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة في زوترمير
كيف أتقدم بطلب إجازة أبوة مدفوعة؟
في زوترمير، تطلب هذه الإجازة عبر صاحب عملك، الذي ينقلها إلى UWV. قم بذلك قبل 2 أشهر على الأقل. يجب أن تأخذ أسبوعًا واحدًا متصلًا على الأقل، لكن يمكنك توزيع 9 أسابيع على السنة الأولى. استشر صاحب عملك مبكرًا لتخطيط جيد.
هل أحصل على راتبي الكامل أثناء هذه الإجازة؟
لا، تتلقى 70% من أجرك اليومي عبر UWV (حد أقصى €274,44 يوميًا). بعض أصحاب العمل في زوترمير يكملونها إلى 100%، لكن هذا غير إلزامي. تحقق من عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية.
هل يمكنني دمج هذه الإجازة مع إجازات أخرى؟
نعم، يمكنك دمجها مع إجازة الولادة (أسبوع واحد مدفوع كاملاً) وإجازة الولادة الإضافية (5 أسابيع بنسبة 70%). بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أخذ 17 أسبوعًا غير مدفوعة لاحقًا حتى يبلغ طفلك 8 سنوات.
ماذا لو ولد طفلي قبل الموعد أو بعده؟
تبدأ فترة السنة للإجازة المدفوعة من تاريخ الولادة الفعلي. في حالة الولادة المبكرة، تبدأ مبكرًا؛ في حالة التأخير، تتأخر المهلة. أبلغ صاحب عملك وUWV فورًا عند أي تغييرات.
هل لدي الحق في الإجازة مع عقد مؤقت؟
نعم، حتى مع عقد مؤقت، لديك الحق في إجازة أبوة مدفوعة طالما يستمر عقدك أثناء الطلب والاستخدام. تأكد من أخذ الإجازة قبل انتهاء عقدك.
هل تحتاج إلى مساعدة إضافية؟ اتصل بمكتب الاستشارات القانونية في زوترمير للحصول على نصيحة حول حقوقك. للقضايا القانونية، يمكنك اللجوء إلى محكمة لاهاي (المنطقة القضائية).
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية