Zoetermeer'de Hamilelik İzni
Hamilelik izni en az 16 haftayı kapsar ve UWV'den bir ödenekle tamamen karşılanır.
İznin Süresi
- Doğumdan önce: 4 ila 6 hafta (son 4 hafta zorunludur)
- Doğumdan sonra: en az 10 hafta
- Toplam: en az 16 hafta
Esnek Planlama
Tahmini doğum tarihinden 4, 5 veya 6 hafta önce çalışmayı bırakma hakkınız vardır. Doğumdan önce kullanılmayan haftalar, doğum sonrası döneme eklenir.
Mali Destek
Hamilelik izni sırasında UWV'den, günlük ücretinizin %100'üne eşit bir ödenek alırsınız (maksimum günlük ücret limitine kadar).
Yasal Koruma
Hamilelik ve izin süresi boyunca işten çıkarma yasağı geçerlidir. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaktır.
Başvuru Prosedürü
Ödenek başvurusu, işvereniniz tarafından UWV'ye yapılır.
Yasal dayanak: İş ve Bakım Yasası (WAZO)
Zoetermeer'de Yerel Destek
Hukuki sorular veya destek için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlık durumunda dava, Zoetermeer'in bağlı olduğu Lahey Bölge Mahkemesi'ne sunulabilir.
Hamilelik İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Hamilelik izni tam olarak ne kadar sürer?
İzin toplamda en az 16 hafta sürer: doğumdan önce 4 ila 6 hafta ve sonrasında en az 10 hafta. Tam dağılım, çalışmayı bırakma tercihinize bağlıdır. Doğumdan önce kullanılmayan haftalar sonrasına eklenir.
Hamilelik ödenek başvurusu için ne yapmalıyım?
İşvereniniz UWV'ye başvuruyu düzenler. Ancak, izin başlangıcından en az 3 hafta önce doktorunuzdan veya ebenizden hamilelik belgesini işvereninize vermelisiniz.
Hamilelik veya izin sırasında işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, hamilelik ve izin sırasında yasal fesih yasağı geçerlidir. İş ve Bakım Yasası (WAZO) uyarınca hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaktır. Haksız fesih durumunda mahkeme veya UWV yoluyla harekete geçebilirsiniz.
Bebeğim erken veya geç doğarsa ne olur?
Erken doğum durumunda izin doğumdan hemen sonra başlar ve kullanılmayan ön haftalar sonrasına eklenir. Geç doğum durumunda toplam izin en az 16 hafta kalır. Değişiklikleri işvereniniz ve UWV'ye zamanında bildirin.
İzin esnek şekilde alınabilir mi?
Evet, tahmini doğum tarihinden 4, 5 veya 6 hafta önce bırakmayı seçebilirsiniz. Kullanılmayan haftalar otomatik olarak doğum sonrasına kaydırılır. Bunu işvereninizle zamanında görüşün.