Zoetermeer'de Gebelik Ayrımcılığı
Gebelik ayrımcılığı kabul edilmez, ancak ne yazık ki Zoetermeer ve çevresinde iş başvurularında, iş yerinde veya işten çıkarmalarda sıkça yaşanmaktadır.
Gebelik Ayrımcılığının Türleri
- Gebelik veya çocuk isteği nedeniyle iş başvurusunun reddedilmesi
- Gebelik nedeniyle geçici sözleşmenin uzatılmaması
- Azalan sorumluluklar veya küçültme
- Yükselme şansı verilmemesi
- Gebelik sırasında veya hemen sonrasında işten çıkarma
- Uygunsuz veya olumsuz muamele
Yasal Haklar ve Koruma
- İşten çıkarma yasağı: Gebelik veya izin sırasında işten çıkarma kabul edilmez
- Eşit haklar: Gebelik temelli ayrımcılık yasaktır
- Başvuru süreci: Gebelik veya çocuk isteği hakkında soru sormak yasaktır
Zoetermeer'de Yardım Nereden Alabilirsiniz?
- İnsan Hakları Koleji (ücretsiz danışmanlık ve karar)
- Zoetermeer bölgesindeki Ayrımcılıkla Mücadele Servisi
- Juridisch Loket Zoetermeer aracılığıyla bir avukat
Kanıt ve Sorumluluk
Gebelik nedeniyle ayrımcılık şüphesi durumunda kanıt yükü işverendedir. İşveren ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır.
Yasal dayanak: Genel Eşit Muamele Yasası, Medeni Kanun madde 7:670
Gebelik Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'de bir işveren iş başvurusu sırasında hamile olup olmadığımı sorabilir mi?
Hayır, bu yasal olarak yasaktır. İşverenler gebelik veya aile planlaması hakkında soru soramaz. Bu olursa, İnsan Hakları Koleji'ne veya Zoetermeer'deki yerel ayrımcılıkla mücadele servisine bildirebilirsiniz. E-postalar veya notlar gibi kanıtları saklayın.
Gebelik nedeniyle sözleşmem uzatılmazsa ne yapmalıyım?
Bu gebelik ayrımcılığı kapsamına girer ve kabul edilmez. İnsan Hakları Koleji'ne şikayette bulunabilir veya Juridisch Loket Zoetermeer aracılığıyla yasal yardım alabilirsiniz. Yazışmalar veya meslektaş beyanları gibi kanıtları toplayın.
Zoetermeer'de gebelik sırasında işten çıkarmaya karşı korunuyor muyum?
Evet, gebelik veya doğum izni sırasında işten çıkarma yasaktır; dolandırıcılık veya şirket kapanması gibi istisnai durumlar hariç. Haksız işten çıkarmada Lahey Bölge Mahkemesi aracılığıyla mahkemeye başvurabilirsiniz.
Gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığımı nasıl kanıtlarım?
Yalnızca ayrımcılık işaretleri vermeniz yeterlidir, örneğin gebelik duyurulduktan sonra tedavide ani değişiklik. İşveren ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır. E-postalar veya tanık ifadeleri gibi tüm ilgili bilgileri saklayın.
İşverenim gebelik nedeniyle terfimi reddedebilir mi?
Hayır, gebelik nedeniyle terfi engellemek ayrımcılıktır. Bunu İnsan Hakları Koleji'ne bildirebilir veya Zoetermeer'deki bir avukat aracılığıyla yasal işlem başlatabilirsiniz.