Zoetermeer'deki esnek çalışanlar için Ziektewet ödeneği

Zoetermeer'de esnek çalışan olarak, örneğin yerel şirketlerde geçici işçi veya çağrı üzerine çalışan şeklinde, hastalık durumunda işvereniniz maaşınızın tamamını ya da yeterli kısmını ödemezse UWV'den Ziektewet ödeneği talep edebilirsiniz. Bu güvenlik ağı, iyileşme süreciniz boyunca mali destek sunar. Zoetermeer sakinleri için hazırladığımız bu yazıda, Het Juridisch Loket Zoetermeer gibi kurumların önerileriyle yerel örnekler ve kuralları açıklıyoruz.

Esnek çalışanlar için Ziektewet ödeneği nedir?

ZW ödeneği, çalışan sigortalarının bir parçasıdır ve Ziektewet (ZW)'te düzenlenmiştir. İşverenin maaş ödemediği hastalıklı çalışanlar için geçerlidir. Zoetermeer'deki esnek çalışanlar için bu durum yaygındır; çünkü geçici sözleşmelerde standart %70 maaş devamı (BW md. 7:629) uygulanmaz. Bu, genel Ziektewet ödenekleri özetimizin üzerine inşa edilmiştir.

Esnek çalışanlara özgü yasal çerçeve

Önemli mevzuat şunlardır:

Ziektewet (ZW), md. 16-29: Ödeneğe hak tanır.
SUWI: UWV ödenekleri için çerçeve.
WW: WW ödeneği sırasında hastalıkta 'çifte ZW' (ZWG) geçerlidir.
BW md. 7:629: İşveren yükümlülüğü; esnek çalışmalarda Zoetermeer'deki istihdam büroları için ABU gibi toplu iş sözleşmeleriyle sınırlıdır.

Son maaş bordrosu olmayan geçici işçiler bazen 'AOW-inzittende dagloonregeling' kapsamına girer; bu hesaplama etkiler.

Zoetermeer'de esnek çalışan olarak ZW için koşullar

Hak kazanırsınız eğer:

Çalışma koşulu: Hastalıktan önceki 36 haftada iş yapmış olmak.
İş göremezlik: %35'ten fazla uygunsuzluk (UWV hekimi tarafından belirlenir).
Maaş yok: İşverenden %70'ten az devam ödemesi.
İkametgah: Hollanda'da, örneğin Zoetermeer veya AEA ülkesi.

Zoetermeer'den örnek: Marieke, Zoetermeer'deki bir restoranda çağrı üzerine çalışıyor. Vardiyasında hastalanınca patron ödemiyor. UWV'ye bildiriyor ve günlük ücreti bazında ZW alıyor.

Zoetermeer'de esnek çalışma türüne göre özet

Esnek çalışan türü	ZW hakkı	Yerel örnek
Geçici işçi	Evet, bürodan maaş yoksa	Zoetermeer'de görev engellenirse: UWV öder.
Çağrı üzerine çalışan	Evet, çağrı döneminde	Sözleşme biter: Yeterli çalışma geçmişiyle ZW.
Payroller	Sınırlı, toplu sözleşmeyi kontrol edin	İşveren genellikle öder; yoksa UWV'den ZW.
ZZP'er	Hayır, VWG seçin	ZW yok; serbestler için alternatif.

Zoetermeer'de ZW sırasında haklar ve yükümlülükler

Haklar:

Günlük ücretin %70-91'i (%91 ilk yıl, sonra %70).
UWV yeniden entegrasyon yardımı.
2 yıl hastalık sonrası işten çıkarma koruması (uyuşmazlıkta Zoetermeer Mahkemesi).

Yükümlülükler:

Bildirim: İşverene ve UWV'ye 2 gün içinde.
İyileşmeye işbirliği (iş, terapi).
IBA muayenesine katılmak.
Değişiklikleri bildirmek (yeni iş).

Örnek: Ahmed, Zoetermeer'deki lojistik firmasında geçici işçi. Kaza sonucu devre dışı kalıyor. Haftalık çaba beyanlarını dolduruyor; işbirliği yapmazsa ödeneği kesilir.

Zoetermeer'li esnek çalışanlar için başvuru süreci

Hastalığı işverene yazılı bildir (2 gün içinde).
werk.nl'de DigiD ile başvuruyu başlat.
Maaş bordroları ve sözleşmeleri ekle.
Muayeneyi bekle (6-8 hafta).

Ödeneği bildirimden itibaren, geriye dönük alır.

ZW ödeneğinin süresi ve miktarı

Süre: 104 haftaya kadar, iyileşmede erken biter.

Miktar: Günlük ücret bazında. €200 için: 1. yıl €182, sonra €140 (primlerden sonra). WW ile kombinasyon mümkün (ZWG).

Zoetermeer için sık sorulan sorular

Hastalıkta çağrı sözleşmesi bitince ZW?

Evet, çalışma koşuluyla. UWV tüm çalışma geçmişini inceler.

İstihdam bürosu hakkı reddederse?

Toplu sözleşmeyi kontrol edin (ABU). Maaş yoksa ZW hakkı var. UWV'ye itiraz, gerekirse Zoetermeer Mahkemesi.

Esnek çalışanlar için öz risk?

Hayır, WIA'dan farklı. Yeniden entegrasyon yükümlülüğü var.

Başvuru karar süresi?

4-8 hafta. Gecikmede geçici ödeneği.

Zoetermeer'deki esnek çalışanlara ipuçları

Belgele: Bordroları, sözleşmeleri ve bildirim kanıtlarını sakla.
Hemen bildir: 1-2. gün, yoksa yaptırım.
Het Juridisch Loket Zoetermeer'den ücretsiz danışmanlık al.
Sorunlarda: Zoetermeer Belediyesi ile iletişime geç ekstra destek için veya itirazda Zoetermeer Mahkemesi.