Zoetermeer'de Esnek Çalışanlar ve Geçici İşçiler için Hastalık Sigortası Düzenlemeleri
Hastalık Sigortası (ZW), Zoetermeer'deki çalışanlara, işverenin maaşı ödemediği durumlarda hastalık halinde finansal tampon sağlar. Bu özellikle esnek çalışanlar, geçici işçiler ve süreli sözleşmesi olan kişiler için geçerlidir.
Hastalık Sigortası'ndan Kimler Yararlanabilir?
Hastalık Sigortası ödeneği aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Süreli iş sözleşmeniz hastalık sırasında sona ererse
- Geçici işçi olarak hastalanır ve
- Sabit sözleşmesi olmayan çağrı gücüyseniz
- İşsizseniz ve hastalanır ve (WW'den)
- Hamileyseniz veya yakın zamanda doğum yaptıysanız
- Organ bağışçısıysanız
- No-risk sigortası kapsamındaysanız
Maaş Ödemesinin Sonu
Sabit istihdamda işvereninizden en az 2 yıl boyunca maaşınızın %70'ini alırsınız. Süreli istihdamda bu ödeme sözleşme sona erdiğinde durur.
Uygulama Örneği
Diyelim ki sözleşmeniz 1 Temmuz'da sona eriyor ve 1 Nisan'da hastalandınız. İşvereniniz 1 Temmuz'a kadar öder, sonrasında UWV'den Hastalık Sigortası ödeneği talep edebilirsiniz, eğer hala hastaysanız.
Hastalık Sigortası Üzerinden Ne Kadar Alırsınız?
| Zaman Dilimi | Günlük Ücretin Yüzdesi |
|---|---|
| İlk 52 hafta | %70 |
| 53-104. haftalar | %70 |
Maksimum günlük ücret uygulanır ve ödeme en az asgari ücret kadardır.
Hastalık Sigortası Ödeneği Başvurusu İçin Adımlar
1. Hastalık Bildirimi
Hastalığınızı işvereniniz veya geçici istihdam bürosuna bildirin. Sözleşmeniz sona ererse bunu UWV'ye yapın.
2. Başvuru Yapma
Başvurunuzu Mijn UWV üzerinden, sözleşme sonundan itibaren 3 gün içinde yapın.
3. Ödemenin Başlangıcı
Bekleme süresi yoktur; ödeme sözleşme sonundan hemen başlar.
Zoetermeer'deki Geçici İşçiler İçin Özel Kurallar
Geçici işçiler için uyarlanmış kurallar geçerlidir:
- İlk 78 haftada: Geçici istihdam bürosu öder veya Hastalık Sigortası kapsamına girersiniz
- Geçici İşçiler Toplu İş Sözleşmesi (CAO) kesin şartları belirler
- Geçici istihdam şartı olmadan: Büro ödemeye devam eder
- Geçici istihdam şartı ile: Sözleşme sona erer ve Hastalık Sigortası devreye girer
Hamilelikte Hastalık Sigortası
Hamile kadınların ek hakları vardır:
- Hamilelik izni: Doğumdan 4 ila 6 hafta önce
- Doğum izni: Doğumdan sonra en az 10 hafta
- Ödeme: Günlük ücretin %100'ü
- Sözleşme sona erdikten sonra da tam ödeme hakkı
No-Risk Sigortası Şartları
No-risk sigortası ile hastalıkta Hastalık Sigortası hakkınız vardır. Bu şunlar için geçerlidir:
- İstihdam başlangıcında hasta olan çalışanlar
- Çalışmaya başlayan WIA ödenekli çalışanlar
- Wajong katılımcıları
- WW'den (56+) yaşlı işsizler işlerine dönenler
İşveren maaş öder, ancak bunu Hastalık Sigortası üzerinden geri alır.
Zoetermeer'de Hastalık Sigortası Yükümlülükleri
Hastalık Sigortası ödeneği ile şunlara uymalısınız:
- Ulaşılabilir kalmak: UWV ile iletişime geçebilmeli
- İyileşmeyi teşvik etmek: Gerekli tedavileri takip etmek
- Yeniden entegrasyon: İşe dönüş için aktif çalışmak
- Kontrollere katılmak: Sigorta doktoru randevusuna uymak
- Değişiklikleri bildirmek: İyileşme veya taşınma bildirmek
Olası Yaptırımlar
Yükümlülüklere uymazsanız UWV tedbir alabilir:
- Ödemede indirim (%5-100)
- Geçici kesinti
- Kesin durdurma
Hastalık Sigortası'ndan WIA'ya Geçiş
104 hafta sonra hala hastaysanız WIA ödeneği değerlendirilir. Olası sonuçlar:
- WGA (%35-80 iş göremezlik)
- IVA (%80-100 kalıcı iş göremezlik)
- Ödenek yok (%35'ten az iş göremezlik)
Hastalık Sigortası ve WW Kombinasyonu
WW ödeneği sırasında hastalanır ve:
- İlk 13 hafta: WW devam eder
- Sonra: Hastalık Sigortası ödeneğine geçiş
- İyileşmede: Kalan süre için WW devam eder
Zoetermeer'de İtiraz ve Temyiz
UWV kararına katılmıyor mu?
- İtiraz: 6 hafta içinde UWV'ye
- Temyiz: 6 hafta içinde Lahey Bölge Mahkemesi'ne
Hukuki yardım için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık Sigortası ödeneğinin süresi nedir?
En fazla 104 hafta (2 yıl) veya iyileşene kadar.
Hastalık Sigortası sırasında WW haklarımı biriktirir miyim?
Hayır, bu dönem WW birikimi için sayılmaz.