Wvpw Kanunu ve Zoetermeer’de Deneme Süresi
**Flexibilite Geliştirme ve İş Formları Konumlandırma Kanunu (Wvpw Kanunu)**, 1 Ağustos 2024’ten itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, Zoetermeer’deki çalışanların yeniden yerleştirilmesi sırasında **deneme süresi** kurallarını değiştirmektedir. İşverenler, işten çıkarma ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumunda geçici bir işe yerleştirme yaparken, en fazla **iki ay** süren bir deneme süresi belirleyebilir. Bu düzenleme, Zoetermeer’deki yerel işletmelere daha esnek yeniden yerleştirme imkanı sağlarken, çalışanları adaletsiz uygulamalardan korur. Zoetermeer sakinleri sorularını **Zoetermeer Hukuk Penceresi**’ne yönlendirebilir.
Wvpw Kanunu’nun Zoetermeer İşverenleri İçin Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirirken kötüye kullanımı önlemek amacıyla, **Çalışma ve Güvenlik Kanunu (WWZ)** ve **Dengeli İş Piyasası Kanunu (WAB)**’na dayanmaktadır. Özellikle teknoloji ve hizmet sektörleriyle dinamik bir ekonomiye sahip Zoetermeer için önemli olan bu düzenleme, sabit pozisyonlarda yeniden yerleştirme sırasında deneme süresi uygulanmasını sağlar. Daha önce bu genellikle mümkün değildi; şimdi ise taraflar yeni rolün uygun olup olmadığını test edebilir, böylece bölgedeki yeniden entegrasyonu destekler.
Wvpw Kanunu’na Göre Deneme Süresi Yasal Kuralları
Temel **Bürgerlijk Wetboek (BGB) Kitap 7, Madde 7:652, fıkra 4a**’da yer almaktadır ve Wvpw Kanunu tarafından eklenmiştir. Yeniden yerleştirme için yeni bir sabit sözleşme durumunda, en fazla **iki ay** süren bir deneme süresi belirlenebilir.
Yeniden yerleştirme iki ana senaryoda geçerlidir:
- Ekonomik nedenlerle işten çıkarma (BGB 7:669): İşten çıkarma sonrası geçiş döneminde (işten çıkarma tarihinden bir ay sonra) başka bir iş teklif edildiğinde.
- Uzun süreli hastalık (BGB 7:670): Spoor 2 yeniden entegrasyonu kapsamında başka bir yerde.
Bu anlaşma yazılı olarak yapılır, en fazla iki ay sürer ve işe uygun olmadığı durumlarda, işe başlama tarihinden itibaren fesih hakkı sağlar, ancak tam işten çıkarma koruması olmadan.
Deneme Süresi Karşılaştırması: Standart vs. Wvpw Kanunu
| Özellik | Genel Deneme Süresi (BGB 7:652) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (BGB 7:652 fıkra 4a) |
|---|---|---|
| Süre | Sabit sözleşme için en fazla 2 ay | Yeniden yerleştirme için en fazla 2 ay |
| Uygulama | Yeni iş sözleşmesi | Ekonomik/Hasta yeniden yerleştirme için özel |
| Fesih | İşe başlama tarihinden itibaren fesih hakkı | Aynı, ancak uygun değilse |
| Şart | Yazılı | Yazılı, geçiş veya yeniden entegrasyon çerçevesinde |
Zoetermeer’den Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Ekonomik işten çıkarma. Zoetermeer’deki bir şirket olan **TechHub Zoetermeer**, yeniden yapılandırma yaparak çalışanlarını işten çıkarıyor. İki çalışan, başka bir bölümde iki ay deneme süresi ile yeni bir işe başlıyor. Üç hafta sonra uygun olmadığı anlaşılıyor; sözleşme sorunsuz bir şekilde sona eriyor, geçiş ödemesi korunuyor.
Örnek 2: Hastalık yeniden entegrasyonu. Zoetermeer’den iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, yerel bir işverenle Spoor 2 yoluyla bir ay deneme süresi ile yeniden işe başlıyor. Uyum sağlanamıyorsa sözleşme sorunsuz sona eriyor.
Bu düzenleme, yeniden yerleştirmede ortaya çıkan bölgesel sorunları çözmeye yardımcı olur.
Wvpw Kanunu’na Göre Haklar ve Yükümlülükler
Zoetermeer İşvereni
- Hakkı: Uygunluk testi için deneme süresi.
- Yükümlülüğü: Yazılı olarak en az %90 maaşla uygun iş teklif etme.
- Yükümlülüğü: Geçerli bir neden olmadan fesih yapmama.
Zoetermeer Çalışanı
- Hakkı: Rol uygun değilse fesih hakkı (fesih süresi olmadan).
- Yükümlülüğü: Tam çaba gösterme.
- Hakkı: Kötüye kullanım durumunda **Zoetermeer Mahkemesi**’ne başvurma.
İyi işveren-çalışan ilişkisini sürdürmek için **BGB 7:611**’e uyun.
Sıkça Sorulan Sorular
Wvpw Kanunu’nda deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, en fazla iki ay geçerlidir. Daha uzun süreli deneme süresi geçersizdir.
Yazılı olarak belirtilmemişse?
Deneme süresi geçerli değildir; normal fesih süresi uygulanır.
Zoetermeer’deki payroll/geçici işler için geçerli mi?
Hayır, sadece sabit yeniden yerleştirme için. Geçici işler için farklı kurallar geçerlidir.
Deneme süresine onay vermem gerekiyor mu?
Evet, karşılıklı. Reddetme mümkün, ancak yeniden yerleştirmeyi etkileyebilir.
Zoetermeer İçin İpuçları
İşverenler için:
- Yazılı olarak deneme süresini iş teklifinde belirtin.
- UWV veya **Zoetermeer Belediyesi** için prosedürü belgeleyin.
- Lokal kurumlar aracılığıyla uzlaştırma düşünün.
Çalışanlar için:
- **Zoetermeer Hukuk Penceresi**’nden danışmanlık alın.
- Yazılı anlaşmaları kontrol edin.
- Tartışma durumunda **Zoetermeer Mahkemesi**’ne başvurun.