Zoetermeer'de İşten Çıkarmada İbraname Sözleşmesi
Bir ibraname sözleşmesi (VSO), bir işveren ve çalışanın iş sözleşmesini hukuki prosedürler olmadan sona erdirmeye ortak karar verdiği bir belgedir.
İbraname Sözleşmesi Nedir?
VSO, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin şartların yazıya döküldüğü, UWV veya kanton hâkiminin dahil edilmediği yazılı bir anlaşmadır.
VSO'nun Temel Unsurları
- Hizmet ilişkisinin sona erdiği tarih
- Sona erme nedeni (genellikle işverenin inisiyatifi)
- [Kıdem tazminatı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- Çalışma muafiyeti
- Tam çözüm (nihai ibraname)
- Gizlilik maddesi
Cayma Hakkı
VSO'yu imzaladıktan sonra çalışanın 14 gün süresi vardır; bu süre içinde fikrini değiştirip sözleşmeyi iptal edebilir. İşveren, bu hakkı sözleşmede belirtmek zorundadır.
VSO'nun İşsizlik Maaşı (WW) Güvenliği
WW ödeneği alabilmek için VSO'nun belirli kriterleri karşılaması gerekir:
- Sona erme inisiyatifi işverendedir
- Sona erme için nötr bir neden vardır
- (Kurgusal) ihbar süresi dikkate alınır
Zoetermeer'deki Çalışanlar İçin Tavsiyeler
- İmzalamakta acele etmeyin - iyi düşünün
- VSO'yu bir hukuk danışmanı tarafından inceletin, örneğin Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla
- Daha yüksek tazminat için pazarlık yapmayı deneyin
- 14 günlük cayma süresini göz önünde bulundurun
Yasal dayanak: BW Madde 7:670b
Zoetermeer'de VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli izin günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli izin gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve beni nasıl etkiler?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma şartları hakkında yapılan anlaşmalar bütünüdür.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Kıdem Tazminatı ve VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
VSO'da kıdem tazminatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı genellikle müzakere edilebilir ve kanton hâkimi formülüne dayanabilir (çalışılan her yıl için yaklaşık 1/3 aylık maaş). VSO'da, özellikle işveren hızlı hareket etmek istiyorsa daha yüksek tazminat için yer olabilir. Zoetermeer'de bir avukat tarafından tavsiye alın, örneğin Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla uygun bir tutar belirleyin. Vergileri de göz önünde bulundurun: ilk €89.000 (2024) vergi muafıdır.
14 gün içinde VSO'yu cayma hakkıyla iptal edersem ne olur?
14 günlük düşünme süresi içinde sözleşmeyi iptal ederseniz, sözleşme geçersiz olur ve iş sözleşmeniz yürürlükte kalır. İşvereniniz bundan sonuç çıkaramaz. İptali yazılı yapın, örneğin e-posta ile ve gönderim kanıtını saklayın. İptalden sonra işveren hâlâ UWV veya Lahey Mahkemesi aracılığıyla işten çıkarma prosedürü başlatabilir.
VSO imzalayarak WW haklarımı kaybeder miyim?
Zorunlu değil, ancak VSO'nun WW güvenli olması için belirli şartları sağlaması gerekir. İnisiyatif işverenden gelmeli, sona erme nedeni nötr olmalı (örneğin 'örgütsel değişiklikler') ve kurgusal ihbar süresi uyulmalıdır. Sözleşmeyi her zaman UWV veya Zoetermeer'de bir avukat tarafından kontrol ettirin.
İşverenim beni VSO imzalamaya zorlayabilir mi?
Hayır, baskı yapmak veya yanlış bilgi vermek imzaya zorlamak için izin verilmez. Bu, VSO'nun geçersizliğine yol açabilir. Baskı hissediyorsanız, söylenenleri not alın ve Zoetermeer'de bir avukatla iletişime geçin. Her zaman 14 günlük düşünme süreniz vardır.
VSO şartlarını kabul etmezsem ne olur?
Tazminat, bitiş tarihi veya çalışma muafiyeti gibi unsurlar üzerinde pazarlık yapabilirsiniz. Hizmet yılları veya şirkete katkınız gibi iyi gerekçelerle karşı teklif sunun. Bir iş hukuku uzmanı ikna edici bir teklif hazırlamanıza yardımcı olabilir. İşveren ayarlamazsa, imzalamayı reddedebilir ve Lahey Mahkemesi aracılığıyla resmi işten çıkarma olup olmadığını bekleyebilirsiniz.
İşten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilir miyim?
Evet, VSO'yu reddedebilirsiniz ve doğrudan işten çıkarma riski olmaz. İşveren hizmet ilişkisini sonlandırmak istiyorsa UWV veya kanton hâkimi aracılığıyla resmi prosedür başlatmalıdır.