UWV İşten Çıkarma Prosedürü Zoetermeer

Zoetermeer'deki bir işveren, şirket ekonomik nedenleri veya uzun süreli iş göremezliği nedeniyle birini işten çıkarmak istiyorsa, UWV'nin izni gereklidir.

UWV izni ne zaman gereklidir?

• Şirket ekonomik koşulları (örneğin yeniden yapılandırma veya mali sorunlar)
• Uzun süreli hastalık veya iş göremezliği (24 ay sonra)

Prosedürdeki Adımlar

1. Başvuru yapılması: İşveren UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunur
2. Cevap süresi: Çalışan 14 gün içinde itiraz edebilir
3. Ek tur: Gerekirse UWV ek sorular sorar
4. Karar: UWV 4 ila 8 hafta içinde karar verir

UWV izninden sonra ne olur?

İzin verilmesi durumunda, işveren ihbar süresine uyarak fesih yapabilir (UWV prosedürü süresi düşülerek, en az 1 ay).

İtirazda bulunma

UWV'nin istenmeyen kararına karşı 2 ay içinde Den Haag Bölge Mahkemesi'ne (Zoetermeer için yetkili mahkeme) dava dilekçesi verebilirsiniz.

Hukuki dayanak: İşten Çıkarma Düzenlemesi, BW Madde 7:671a

Zoetermeer'de İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç maaşlı tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 maaşlı tatil gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bu günleri talep üzerine kullanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında yapılan anlaşma setidir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkınız vardır.

Zoetermeer'de UWV Hakkında Özel Sorular

Zoetermeer'deki bir işveren işten çıkarma için UWV'yi ne zaman devreye sokmalıdır?
İşveren, şirket ekonomik nedenlerle (örneğin yeniden yapılandırma) veya iki yıl sonraki uzun süreli iş göremezliğinde UWV izni istemelidir. Bu izin olmadan işten çıkarma geçersizdir. Çalışan olarak başvuruya yanıt verebilirsiniz.

UWV prosedürü ne kadar sürer?
Prosedür ortalama 4 ila 8 hafta sürer. İşverenin başvurusu sonrası çalışan olarak iki haftanız vardır. UWV'nin ek soruları prosedürü uzatabilir.

UWV kararına katılmıyorsam ne yapmalıyım?
UWV'nin işten çıkarma onayı durumunda iki ay içinde Den Haag Bölge Mahkemesi'ne temyize gidebilirsiniz. Ayrıca en az bir aylık ihbar süresi geçerlidir. Zoetermeer Juridisch Loket üzerinden hukuki danışmanlık düşünün.

UWV aracılığıyla işten çıkarma tazminatı alma hakkım var mı?
UWV işten çıkarmalarında geçiş tazminatı standart değildir, ancak işverenin yeniden yerleştirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi gibi ihmal durumunda verilebilir. Zoetermeer'deki bir avukata danışın.

Zoetermeer'deki işverenim UWV izni olmadan işten çıkarma duyurursa ne yapmalıyım?
İşveren UWV onayı olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa bu geçersizdir. Haklarınız hakkında destek ve danışmanlık için Zoetermeer Juridisch Loket ile iletişime geçin.