Zoetermeer, Randstad'daki büyüyen bir iş merkezi olup birçok teknoloji ve hizmet şirketine ev sahipliği yapmaktadır; deneme süresi sırasında fesih durumunda normalde geçiş tazminatı (transitievergoeding) ödenmez. Ancak kritik istisnalar vardır. BW 7:673/7 maddesine göre, Zoetermeer'deki bir işveren deneme süresini hukuka aykırı kullanırsa -örneğin uzun süreli hizmet ilişkisinde geçiş tazminatından kaçınmak için- muafiyet uygulanmaz. Geçici sözleşmelerde deneme süresi en fazla 2 ay olabilir; aşılması tazminat hakkı doğurur.
Zoetermeer davalarını gören Lahey Kanton Hakimliği, kötüye kullanımı sıkı şekilde denetler. Örneğin, Zoetermeer Stadshart çevresindeki yerel firmalarda önceki hizmet yılları sonrası yeni bir deneme süresi içeren sözleşme yapılması gibi. Ayrımcılık, haksız fesih veya sahte deneme süresi durumunda tazminat yine tanınır. Bölgeden pratik örnek: Zoetermeer'deki bir BT şirketinde 4 yıl çalışan bir personel yenilenmiş sözleşmede deneme süresi gördü; mahkeme bunu kötüye kullanım olarak nitelendirdi ve Zoetermeer'deki yüksek konut fiyatlarını dikkate alarak 7.500 € tazminat tanıdı.
Zoetermeer'deki çalışanlar, fesih sonrası 2 ay içinde kanton hakimliğine itiraz etmelidir. Binckhorst veya Rokkeveenseweg'deki meslektaşlardan tanıklar, e-postalar, maaş bordroları gibi delil toplayın. Yerel ipucu: Yerel toplu iş sözleşmesi (cao) risklerini önlemek için Zoetermeer'deki Juridisch Loket aracılığıyla ücretsiz ilk danışmanlık ve sözleşme kontrolü için bir hukukçuya başvurun. (212 kelime)