Zoetermeer, Randstad'daki büyüyen bir iş merkezi olup BT, lojistik ve yüksek teknoloji sektörlerindeki şirketlere ev sahipliği yapmaktadır; işten çıkarmada geçiş tazminatı kritik bir haktır. Burgerlijk Wetboek (BW) uyarınca standart bir tazminat olmasına rağmen, Zoetermeer'deki işverenlerin ödeme zorunluluğu olmadığı önemli istisnalar vardır. BW madde 7:673 fıkra 7'ye göre, çalışanın ciddi şekilde suç teşkil eden davranışı nedeniyle işten çıkarılmasında (örneğin hırsızlık, dolandırıcılık veya Zoetermeer Innovation District'teki yerel işverenlerde işyerinde saldırganlık) hak düşer.
Zoetermeer'deki bir şirketin iflası veya ödeme feragatinde geçiş tazminatı genellikle UWV-kurator aracılığıyla işlenir. Zoetermeer çevresindeki KOBİ'lerde bu sıkça görülür, ancak alacaklıların önceliği nedeniyle ödeme her zaman tam olmayabilir. Doğal olarak sona eren ve fesih gerektirmeyen geçici sözleşmeler – Zoetermeer lojistik merkezlerindeki esnek işgücü için yaygın – tazminat hakkı doğurmaz. 50 yaş üstü çalışanlar 2020 öncesi özel kurallardan yararlanıyordu, ancak o zamandan beri standart formül her yerde, Zoetermeer dahil geçerlidir.
Yeniden yapılanmalarda, örneğin Zoetermeer'deki bazı teknoloji şirketlerinde son zamanlarda görülenlerde, toplu düzenleme bireysel geçiş tazminatını değiştirebilir, ancak eşdeğer olması ve işletme konseyi tarafından onaylanması şartıyla. Dikkat: Kendi inisiyatifle işten ayrılma, örneğin hastalık sırasında fesih, hakkın kaybına yol açar. Zoetermeer'deki işverenler tazminatı yerleşim anlaşması ile mahsup edebilir, ancak yalnızca açık anlaşma ile. 2025'te bu kurallar değişmeyecek, ancak sektörünüzün toplu iş sözleşmesini (cao) kontrol edin – bölgede Metaal & Techniek cao aracılığıyla sıklıkla daha katı. Yerel bir işverende durumunuzdan şüpheleniyorsanız? Zoetermeer'deki bir hukukçu veya yakındaki UWV ofisi ile iletişime geçerek mağduriyeti önleyin ve haklarınızı koruyun.