Zoetermeer'de İkinci Hastalık Yılı - Bilmeniz Gerekenler
Eğer ikinci hastalık yılına girerseniz, özellikle [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode) sonuna doğru dikkate almanız gereken önemli değişiklikler vardır. Bu makale Zoetermeer sakinlerine özel olarak hazırlanmıştır.
Neler Değişiyor?
- Ücretiniz genellikle %70'e düşürülür (eğer ilk yılda %100 almışsanız)
- Vurgu ikinci spora kayar (mevcut işvereniniz dışında iş arama)
- [WIA başvurusu](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) hazırlığı zorunlu hale gelir
İlk Yıldan Sonra Değerlendirme
52 hafta hastalık sonrası, işvereninizle birlikte re-integrasyonun iyi gidip gitmediğine ve ayarlamalara ihtiyaç olup olmadığına bakılır.
İkinci Spor Re-integrasyon
Eğer kendi işinize dönmeniz mümkün değilse, işvereninizle birlikte Zoetermeer ve çevresindeki başka bir organizasyonda uygun bir pozisyon aramanız gerekir.
93. Hafta: Tamamlama ve WIA Başvurusu
93. haftada en geç UWV'ye WIA başvurusu yapılmalıdır. İşvereninizle birlikte süreç tamamlamak için son değerlendirme raporu hazırlanır.
104 Hafta Hastalıktan Sonra
104 haftadan sonra işvereninizin loondoorbetaling zorunluluğu sona erer. UWV, [WIA-uitkering](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) için uygun olup olmadığınıza karar verir.
Yasal Dayanak: Wet verbetering poortwachter, WIA
Yerel Destek: Hukuki danışmanlık için Zoetermeer Juridisch Loket'e başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Bölge Mahkemesi'nin yetkisindedir.
Zoetermeer'de Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İkinci hastalık yılında ne kadar ücret alırım?
İkinci yılda genellikle maaşınızın %70'ini alırsınız, eğer ilk yılda tam ödendiyseniz. Farklı düzenlemeler için toplu iş sözleşmenizi (cao) veya sözleşmenizi kontrol edin. Geliriniz çok düşükse UWV tamamlayabilir.
İkinci spor benim için ne anlama geliyor?
İkinci spor, kendi işiniz mümkün değilse işvereninizle birlikte yeni bir işverende başka iş aramanızı ifade eder. Bu, Zoetermeer bölgesindeki re-integrasyon büroları aracılığıyla yapılabilir. İşbirliği zorunludur, aksi takdirde yaptırımlar uygulanır.
93. haftada hâlâ hasta olursam ne olur?
93. haftada UWV'ye WIA başvurusu ve son değerlendirme raporu ile birlikte yapılmalıdır. Gecikme veya cezaları önlemek için tüm belgelerin zamanında hazır olduğundan emin olun.
104 haftadan sonra işten çıkarılabilir miyim?
104 haftadan sonra otomatik işten çıkarma olmaz. UWV WIA-uitkering'iniz hakkında karar verir. Tam iş göremezlik durumunda işten çıkarma olabilir; kısmi durumda işvereniniz uygun iş aramak zorundadır.
WIA başvurusunu nasıl hazırlarım?
Tıbbi raporlar ve re-integrasyon raporları gibi tüm ilgili belgeleri toplayın. İşyeri hekiminizle görüşün ve en geç 93. haftada başvuruyu yapın. Yardıma ihtiyacınız varsa Zoetermeer Juridisch Loket'i ziyaret edin.