Zoetermeer'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

# Zoetermeer'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme Zoetermeer, Randstad'daki büyüyen bir iş merkezi olup, belediye ve Zoetermeer İnovasyon Plaza çevresindeki yüksek teknoloji firmaları gibi şirketlere ev sahipliği yapmaktadır; işten çıkarılma durumunda genellikle geçiş tazminatına hakkınız vardır. Bu yasal asgari tutar, işten çıkarmayı telafi eder ve STC Park'taki yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme teşvik eder. ## Tazminat Hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumunda geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatif durumunda hak yoktur. Zoetermeer'de birçok çalışan bunu en yakın makam olan Lahey Kanton Mahkemesi'ne bildirir. ## Hesaplama Hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Zoetermeer'li bir işverende 5 yıl, €3.000/ay: €5.000. BT veya lojistik gibi sektörlerdeki yerel toplu iş sözleşmeleri bunu tamamlayabilir. ## Talep Etme İşten çıkarmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla, Zoetermeer'deki hassas KOBİ'ler için ilgili. Alınmazsa 6 ay içinde Lahey Kanton Mahkemesi'ne başvurun. UWV model mektubunu kullanın veya Zoetermeer'deki Juridisch Loket aracılığıyla yerel bir hukukçuyu devreye sokun. Böylece paranızı hızlıca geri alın. (218 kelime)