Zoetermeer'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı

Geçiş tazminatı, işveren tarafından işten çıkarma durumunda yasal bir tazminattır. Bu ne anlama gelir ve Zoetermeer sakinleri için nasıl hesaplanır?

Geçiş Tazminatı Nedir?

Bu tazminat, çalışanların yeni bir işe geçişini destekler. Eğitim, kariyer danışmanlığı veya finansal rezerv olarak kullanılabilir.

Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanırsın?

Aşağıdaki durumlarda bu tazminata hak kazanırsın:

• İşveren iş sözleşmeni feshederse
• Mahkeme, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi feshedip iptal ederse
• İşveren geçici sözleşmeni uzatmazsa
• İşverenin ağır ihmali nedeniyle kendin istifa edersen

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat, çalışılan her yıl için brüt aylık maaşının 1/3'üne eşittir.

Örnek Hesaplama:

• 8 yıl istihdam
• Brüt aylık maaş €2.500
• Geçiş tazminatı: 8 × (1/3 × €2.500) = €6.667

2024 Maksimum Tutar

Maksimum geçiş tazminatı €94.000 brüt olarak belirlenmiştir, veya yıllık maaş bundan yüksekse o tutar.

Tazminata Hak Kazanılmayan Durumlar?

Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatı alamazsın:

• Haklı gerekçeyle anında fesih
• Senin tarafındaki ağır hatalar veya ihmal
• İşverene yükletilemez nedenle kendin istifa etmek
• Haftada 12 saatten az çalışan 18 yaş altı çalışan
• AOW emeklilik yaşına ulaşmak
• İşverenin iflası veya ödeme ertelemesi

Tazminatın Ödenmesi

İşveren, geçiş tazminatını iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren en geç 1 ay içinde ödemelidir. Gecikme durumunda işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

İşverenler İçin Telafi İmkanları

Bazı durumlarda işverenler UWV'den telafi talep edebilir, örneğin:

• İki yıl iş göremezlik sonrası fesih
• Emeklilik veya sağlık sorunları nedeniyle işin sona erdirilmesi

Pratik Tavsiyeler

1. Tazminat hesaplamasını her zaman kontrol et
2. Hesaplamaya tatil ödeneği ve olası primleri dahil et
3. Ödeme yapılmazsa yazılı hatırlatma gönder
4. Uyuşmazlıklarda hukuki yardım al, örneğin Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla

Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673

Zoetermeer'de Yerel Destek

İşten çıkarma ve geçiş tazminatı konusunda hukuki tavsiye için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsin. Ayrıca uyuşmazlıklar Den Haag Bölge Mahkemesi'nin yetkisi altındadır.

Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Tam geçiş tazminatımı nasıl belirlerim?

Tazminatı, brüt aylık maaşının 1/3'ünü hizmet yılı sayısıyla çarparak hesaplayabilirsin. €2.800 maaş ve 6 yıl hizmet için: 6 × (1/3 × €2.800) = €5.600. Taban ücretleri ve tatil ödeneğini unutma. Çevrimiçi araç kullan veya Zoetermeer'deki bir uzmana danış.

Geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda tazminat alır mıyım?

Evet, işveren geçici sözleşmeni uzatmama kararı alırsa geçiş tazminatına hak kazanırsın. Bu, ardışık sözleşmeler için de geçerlidir ve hizmet başlangıcından (en az 24 ay) hesaplanır.

İşverenim ödemezse ne olur?

Bir ay sonra ödeme yapılmazsa, 14 günlük süreli yazılı ihtarname gönder. Tepki yoksa, sulh hâkimi aracılığıyla hukuki işlem başlatabilir veya Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'nden yardım alabilirsin.

Stajlar hesaba dahil mi?

Genel olarak stajlar veya öğrenim iş yerleri dahil edilmez, iş sözleşmesi kapsamındakiler hariç. Bunu bir hukuki danışman tarafından kontrol ettir.