Zoetermeer'de Geçiş Tazminatı Hesaplama - Formül ve Uygulama Örnekleri
Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda çalışanlara yasal olarak öngörülen bir tazminattır. 2020'den beri bunun hesaplaması basitleştirilmiştir. Bu makalede, Zoetermeer sakinlerine özel olarak kuralları ve örnekleri ele alıyoruz.
Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?
Zoetermeer'de çalışan olarak aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına hakkınız vardır:
- İşvereniniz sözleşmeyi fesheder
- Kanton yargıcı, işverenin talebi üzerine iş sözleşmesini fesheder
- İşveren tarafından geçici sözleşme uzatılmaz
- İşverenin ciddi ihmali nedeniyle siz kendiniz istifa edersiniz
- Sözleşme, işverenin talebi üzerine 2 yıl hastalık sonrası sona erer
Tazminata Hak Kazanılmayan Durumlar?
- İşverene atfedilebilecek bir neden olmadan kendiniz istifa ederseniz
- Kendi ciddi hatalarınız nedeniyle işten çıkarılma
- 18 yaşın altındaysanız ve haftada ortalama 12 saatten az çalışıyorsanız
- Emeklilik yaşına ulaşırsanız
- İşvereniniz iflas ederse
- CAO'da benzer bir düzenleme varsa
Hesaplama Formülü
1 Ocak 2020'den itibaren geçiş tazminatı için basit bir formül geçerlidir:
Bu, yaklaşık çalışılan her yıl için bir aylık maaşın üçte biri anlamına gelir.
Hesaplamada Hangi Maaş Unsurları Dikkate Alınır?
Hesaplamada şu unsurlar dikkate alınır:
- Temel maaşınız
- Sabit ek ödemeler (ör. vardiya hizmetleri için)
- Tatil parası (en az %8)
- Sabit yıl sonu ödemeleri (ör. 13. ay)
- Düzenli fazla mesai ücretleri
- Son 3 yılın ortalama ikramiyeleri
Hesaplamada Dikkate Alınmayanlar?
- Gider tazminatları
- Kiralık araçlar
- Telefon veya internet tazminatları
- Tek seferlik ikramiyeler
- İşverenin emeklilik katkıları
Zoetermeer için Uygulama Örnekleri
Örnek 1: 6 Yıl Hizmet
Brüt aylık maaş: €2.800
Tatil parası: €224 (%8)
Toplam: €3.024
Hizmet yılları: 6 yıl
Geçiş Tazminatı: €3.024 ÷ 12 × 6 = €1.512
Örnek 2: 12 Yıl Hizmet ve Yıl Sonu Ödemesi
Brüt aylık maaş: €3.500
Tatil parası: €280
13. ay: €291,67
Toplam: €4.071,67
Hizmet yılları: 12 yıl
Geçiş Tazminatı: €4.071,67 ÷ 12 × 12 = €4.071,67
Örnek 3: 7 Yıl 9 Ay Hizmet
Brüt aylık maaş: €2.200
Tatil parası: €176
Toplam: €2.376
Hizmet yılları: 7,75 yıl
Geçiş Tazminatı: €2.376 ÷ 12 × 7,75 = €1.536,50
Geçiş Tazminatının Maksimum Tutarı
2024'te geçiş tazminatı için maksimum tutar geçerlidir:
- Maksimum €94.000 brüt
- Veya €94.000'den yüksekse bir yıllık maaş
Bu tutar her yıl enflasyona göre ayarlanır.
Kısmi Aylar Dahil Edilir
Örneğin 6 yıl 4 ay çalıştıysanız, bu hesaplama için 6,33 yıl olarak sayılır.
Uzun Süreli Hastalık Sonrası Geçiş Tazminatı
2 yıl hastalık sonrası işten çıkarılmada geçiş tazminatına hakkınız vardır. Zoetermeer'deki işverenler bu maliyetleri UWV'den geri alabilir:
- 1 Nisan 2020'den beri yürürlükte olan tazminat düzenlemesi
- İşveren UWV'ye başvuru yapar
- Ödenen tazminatın iadesi
Tazminat Ödeme Süresi
Geçiş tazminatı, sözleşmenin sona ermesinden bir ay içinde ödenmelidir. Gecikmede işveren faiz ödemekle yükümlüdür.
Kanton Yargıcı Aracılığıyla Ek Tazminat
Den Haag Kanton Yargıcı (Zoetermeer bölgesi) iş sözleşmesini feshederse, işverenin ciddi kusuru durumunda adil tazminat verilebilir. Bu, standart geçiş tazminatına eklenir.
Eğitim Maliyetleriyle Mahsup
İşverenler, geçiş tazminatından belirli harcamaları düşebilir, örneğin:
- Outplacement veya yeniden eğitim maliyetleri
- Daha geniş işgücü piyasası becerilerine yatırımlar
Bununla ilgili anlaşma önceden yazılı olarak yapılmalıdır.
CAO ve Farklı Düzenlemeler
CAO'da geçiş tazminatı için alternatif bir düzenleme olabilir, ancak:
- Düzenleme eşdeğer olmalıdır
- İşsizliği önlemeye veya sınırlamaya yardımcı olmalıdır
Zoetermeer'de Sıkça Sorulan Sorular
Uzlaşma sözleşmesinde geçiş tazminatı alır mıyım?
Bu, müzakerelere bağlıdır. Yasal hak olmasa da, anlaşmada genellikle en az geçiş tazminatı yer alır.
Mahkeme: Den Haag Bölge Mahkemesi (bölge)
Hukuki Yardım: Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi