Zoetermeer'de İşverenin Rücu Hakkı
Zoetermeer'de işverenin rücu hakkı, çalışana ödenen zararın suçlu üçüncü bir tarafa veya aşırı durumlarda çalışana kendisine rücu edilmesini ifade eder. Bu, şehir çevresindeki endüstri parklarındaki yerel şirketlerdeki iş kazaları açısından kritik öneme sahiptir ve maliyetlerin adil dağılımını sağlar.
İşverenin rücu hakkı neyi kapsar?
Zoetermeer'deki işverenler, çalışanların iş sırasında maruz kaldığı yaralanmalardan genellikle sorumludur; kendi kusurları olmasa bile, 7:658 BW maddesindeki risk sorumluluğuna dayanarak. Ücret devamı, tedavi masrafları veya manevi tazminat ödendikten sonra bunu geriye alma (rücu) hakkını gerçek failden, örneğin yerel bir trafik katılımcısından veya tedarikçiden talep edebilirsiniz. Yalnızca kasıtlı ağır ihmal durumunda çalışana karşı rücu mümkündür.
Bu sistem, Zoetermeer'deki çalışanlara hızlı destek sağlarken işverenlere tazminat fırsatı sunar. Bu makale, Üçüncü kişilere rücu (rücu) üzerine kuruludur.
Yasal Dayanaklar
Kurallar, Burgerlijk Wetboek (BW) içinde dağınık olarak yer alır:
- 7:658 BW Maddesi: İşveren sorumluluğu iş kaynaklı zararlar için, çalışanın kasıt veya pervasızlığı hariç.
- 7:661 BW Maddesi: Çalışana rücu yalnızca kasıt veya bilinçli pervasızlıkta; hafif kusurlar işverene kalır.
- 6:10 BW Maddesi: Zararı telafi edenler için üçüncü kişilere standart rücu.
- 7:752 BW Maddesi: İşletme sorumluluğuna karşı zorunlu sigorta, genellikle AVB poliçesiyle.
Hoge Raad kararları gibi ECLI:NL:HR:2015:1234, üçüncü kişilere rücu önceliğini vurgular; çalışanı mağdur etmeden.
Üçüncü kişilere rücu ile çalışana rücu arasındaki fark
| Durum | Rücu mümkün mü? | Şartlar | Zoetermeer Örneği |
|---|---|---|---|
| Üçüncü kişiye (ör. otomobil sürücüsü) | Evet, standart | Üçüncü kişinin kusuru tespit edilmiş | Rokkeveenseweg'de bisiklet kuryesi çarpılmış |
| Çalışana | Yalnızca kasıt/pervasızlıkta | Ağır kusur kanıtlanmış | Çalışan yerel depoda kasıtlı olarak İş Sağlığı kurallarını ihlal etmiş |
| Çalışanın hafif kusuru | Hayır | - | Zoetermeer atölyesindeki makinede istem dışı hata |
Zoetermeer'den Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Müşteriye giderken kaza
Zoetermeer'li bir kurye, Buytenwegh mahallesinde araçla çarpışır. İşveren ücret (€5.000) ve hastane faturalarını (€10.000) öder, sürücünün WA sigortasından rücu yoluyla geri alır. Çalışan hemen desteklenir.
Örnek 2: Yerel şirkette hata
Zoetermeer dağıtım merkezinde bir çalışan mola sırasında içki içer ve iskeleden düşer, zarar €20.000. Pervasızlık kanıtlanırsa (kamera görüntüleriyle) rücu yapılır; yoksa işveren öder.
Örnek 3: Arızalı ürün
Çalışan, tedarikçinin bozuk ekipmanında yaralanır. İşveren €30.000 öder ve 6:185 BW'ye göre üreticiden talep eder.
Haklar ve Yükümlülükler
Zoetermeer'deki İşveren Hakları
- Çalışana derhal zarar ödemesi.
- İzin almaksızın üçüncü kişiye rücu.
- Ağır kusurda çalışana rücu, kanıtlama yükümlülüğüyle.
İşveren Yükümlülükleri
- Tam ve hızlı tazminat (ücret, tıbbi yardım, manevi tazminat).
- Uygun AVB sigortası düzenleme.
- Çalışanı adımlardan haberdar etme.
- Küçük hatalarda rücu yapmama.
Çalışan Hakları
- İşverenden öncelikli ödeme hakkı.
- Hafif kusurda rücu koruması.
- Dosya incelemesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'li işveren her zaman benden rücu edebilir mi?
Hayır, yalnızca kasıt veya pervasızlıkta (7:661 BW). Zoetermeer Het Juridisch Loket'ten danışmanlık alın.
İşveren olarak rücu için ne kadar süre var?
5 yıl zamanaşımı (3:310 BW), hızlı hareket edin. Zoetermeer Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.
Üçüncü kişi ödemeyi reddederse?
Haciz koyun veya iflas talep edin. Zoetermeer Belediyesi veya loketten yardım alın.
İşbirliği yapmalı mıyım?
Evet, makul ölçüde (7:659 BW), masrafsız.
Zoetermeer İçin İpuçları
- Kapsamlı belgeleyin: Gerekirse Zoetermeer Belediyesi'ne olay bildirin.
- Sigortaları kontrol edin: AVB genellikle rücuyu kapsar.
- Yardım arayın: Het Juridisch Loket Zoetermeer veya yaralanma avukatı. Bkz. Çalışan yaralanma tazminatı.
- Önleme: Yerel şirketlerde İş Sağlığı kurallarına uyun.
- Çalışan mısınız?: Hemen bildirin ve teyit isteyin.