Zoetermeer'de Geçici İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi

Zoetermeer'de, BT, lojistik ve yerel yönetim alanlarındaki gelişen ekonomisiyle, geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi için katı kurallar geçerlidir. Altı aydan kısa sözleşmeler için maksimum bir ay, daha uzun süreli olanlar için iki ay, BW madde 7:667a'da belirtildiği üzere. Aşım, deneme süresini geriye dönük olarak geçersiz kılar. Bu, Zoetermeer'deki şirketlerdeki (örneğin CGI veya istasyon yakınındaki lojistik merkezlerdeki) geçici işçilerde, yakındaki polderlerde mevsimlik işlerde sıkça görülür. Uitzend-CAO veya Haaglanden bölgesi gibi yerel sektör CAO'ları farklı kurallar içerebilir, ancak asla yasal sınırdan uzun olamaz. Geçersiz deneme süresi, tek taraflı feshi engeller ve zincir düzenlemesini tetikler: iki yıl içinde maksimum üç ardışık sözleşme. Zoetermeer'deki yerel geçici iş büroları, örneğin Binckhorst benzeri bölgelerde iki haftalık kısa süreli görevlerde yeni başlayanlar için sıkça hata yapar; bu, Lahey kanton hâkimliğinde taleplere yol açar. Çalışanlar böylece iş güvencesini ve kıdem birikimini korur. Zoetermeer'deki işverenlere tavsiye: Deneme süresini Uitzend-CAO'ya doğru entegre edin ve sözleşmede açıkça belirtin. Çalışanlar: Yerel firmalarda işe girişte bunu kontrol edin. Uyuşmazlıklarda kanton hâkimliğine başvuru yapın; bu, bölgedeki esnek işgücünü etkili korur. Werk en Zekerheid Yasası bu kuralları sıkılaştırmış olup, Zoetermeer iş piyasasını etkilemektedir. (218 kelime)