Zoetermeer'de, belediyede ve BT ile lojistik gibi sektörlerde birçok iş imkanı sunan büyüyen bir iş merkezi olan Zoetermeer'de, geçiş tazminatı hesaplaması basit bir formülle yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025'te €94.000 veya bir yıllık maaş maksimumu ile. Tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil brüt maaşı alın, değişken primler hariç. Bu, ASML veya Binckhorst'taki yerel startup'lar gibi yerel işverenlerde çalışan işçiler için de geçerlidir.
Örnek 1: Zoetermeer belediye biriminde 6 hizmet yılı ve €3.000 aylık maaşı olan bir çalışan. Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Zoetermeer'de lojistik şirketinde 15 yıl hizmet ve €4.500 maaş: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (2020 öncesi hizmet yılları için geçiş hükmüne dikkat). Yerel BT firmasında yarım yıl gibi kısmi yıllar pro rata sayılır.
Tam tutarlar için Rijksoverheid'in çevrimiçi hesaplama aracını kullanın veya Zoetermeer'deki Juridisch Loket'ten ücretsiz danışmanlık alın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarma durumunda Lahey kantonrechteri aracılığıyla koruma kuralları geçerli olsa da hesaplama aynı kalır. Zoetermeer işverenleri işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Belediye memurları için yerel toplu iş sözleşmelerinde daha yüksek tazminat kararlaştırılmış olabilir, bu önceliklidir.
İpucu: Özellikle Zoetermeer işverenleriyle uyuşmazlıklarda kanıt için maaş bordrolarını saklayın. İşten çıkarmadan itibaren iki ay içinde Lahey kantonrechtere başvurun veya Stadshart'taki Juridisch Loket'ten yardım alın.