Zoetermeer'de Çalışanın İhbar Süresi

Zoetermeer'deki çalışanlar, iş sözleşmelerini feshettiklerinde bir ihbar süresine uymak zorundadırlar.

Yasal İhbar Süresi

Çalışanlar için standart ihbar süresi 1 aydır. Ancak iş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) daha uzun bir süre kararlaştırılabilir, maksimum 6 ay ile sınırlı olmak üzere.

Uyarlanmış Düzenlemeler

Eğer uzatılmış bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa, işverenin ihbar süresi çalışanınkinden en az iki katı kadar olmalıdır.

Ay Sonunda Fesih

Fesih normalde ay sonunda yapılmalıdır, sözleşmede aksi belirtilmedikçe.

Uymamanın Sonuçları

İhbar süresi uyulmazsa, çalışan işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Hukuki Dayanak: Madde 7:672 BW

İhbar Süreleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine tanınmalıdır.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (Toplu İş Sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Özellikle Zoetermeer İçin Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan için yasal ihbar süresi ne kadardır?
Yasal ihbar süresi 1 aydır. Bu nedenle en az bir ay önceden fesih bildiriminde bulunmalısınız, sözleşmeniz veya CAO'nuz başka bir süre belirtmedikçe. Farklı anlaşmalarda işverenin ihbar süresi en az iki katı olmalıdır.

Fesih bildirimim her zaman ay sonunda mı yapılmalıdır?
Evet, sözleşmeniz veya CAO'nuzda aksi kararlaştırılmadıkça. Normalde ihbar süresi bir sonraki ayın ilk gününde başlar. Örneğin: 10 Mart'ta feshederseniz, süre 1 Nisan'da başlar ve 30 Nisan'da biter.

İhbar süresine uymazsam ne olur?
Süreyi ihlal ederseniz, işverene genellikle ihlal edilen süreye karşılık gelen maaş tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

İşveren daha uzun ihbar süresi dayatabilir mi?
Evet, sözleşmenizde veya CAO'nuzda yazılı olarak kararlaştırılmışsa, maksimum 6 ay ile sınırlı. İşverenin ihbar süresi o zaman en az iki katı olmalıdır.

Fesih bildirimimi nasıl yapmalıyım?
Fesih her zaman yazılı olarak yapılmalıdır, örneğin mektup veya e-posta ile. Adınızı, pozisyonunuzu, fesih tarihini ve istenen bitiş tarihini belirtin. Yöneticinizden veya İK departmanından teslimat onayı isteyin.

İhbar sürem sırasında iş başvurusu mülakatları için izin alabilir miyim?
Evet, işvereninizle görüşülerek makul mülakat izinleriniz vardır. Randevu kanıtı istenebilir.

İşverenim daha kısa süreye razı olursa ne olur?
İşvereniniz yazılı olarak daha kısa ihbar süresine同意 verirse, bu bağlayıcıdır. Gelecekteki sorunları önlemek için yazılı onay alın.

Özet

Çalışanlar için yasal ihbar süresi 1 aydır, aksi kararlaştırılmadıkça (maksimum 6 ay). Fesih genellikle ay sonunda ve yazılı olarak yapılmalıdır. Uymamak tazminata yol açabilir. Zoetermeer'de hukuki danışmanlık için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklarda dava Lahey Bölge Mahkemesi'ne sunulabilir.