Zoetermeer'de İşverenin İhbar Süresi
Bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde Zoetermeer'deki bir işveren ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürenin uzunluğu, hizmet süresine bağlıdır.
İhbar Süresi için Yasal Kurallar
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Değiştirilmiş İhbar Süreleri
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) uzatılmış bir ihbar süresi belirtilebilir. Ancak işveren için daha kısa bir süre mümkün değildir.
Ay Sonunda Fesih
Fesih normalde ayın sonunda yapılmalıdır, aksi belirtilmedikçe.
Uygulama Örneği:
Eğer bir işveren 15 Mart'ta 1 aylık ihbar süresiyle fesih bildirirse, sözleşme 30 Nisan'da sona erer (15 Nisan'da değil).
UWV Prosedürü ile Kısaltma
UWV'den işten çıkarma izni alındığında, işveren prosedür süresini (en fazla 1 ay) ihbar süresinden düşebilir, ancak en az 1 ay kalması şartıyla.
İhbar Süresindeki İstisnalar
- Derhal fesih (ayakta yakalanma hali)
- Deneme süresi içindeki sona erdirme
- Karşılıklı anlaşma ile sona erdirme (anlaşma sözleşmesi)
Uymama Sonuçları
Eğer işveren ihbar süresine uymazsa, uymadığı dönem için tazminat ödemek zorundadır; bu, o dönemdeki maaş tutarına eşittir.
Zoetermeer'deki Çalışanlar için Tavsiyeler
- Sözleşmenizde veya CAO'da ihbar süresini kontrol edin
- Fesih tarihinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Sürece uyulmazsa tazminat talep edin
Yasal Dayanak: Artikel 7:672 BW
İhbar Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve haksız muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.
Kaç tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde başka bir şey belirtilmedikçe. Kullanım için ön onay gereklidir.
CAO nedir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalanirsam ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.
Zoetermeer'de İletişim ve Yardım
Hukuki destek için Juridisch Loket Zoetermeer'e başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklar genellikle Rechtbank Den Haag tarafından ele alınır.