Zoetermeer'de İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Zoetermeer'de İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Zoetermeer'deki işverenleri, personelinin kariyer gelişimini teşvik etmekle yükümlü kılar. Bu, eğitimler ve kurslar hakkında bilgi vermelerini ve katılımı mümkün kılmalarını gerektirir. 1 Ağustos 2024 itibarıyla bu zorunluluk kanunda açıkça yer almaktadır ve özellikle Zoetermeer sakinlerini yerel iş piyasasında istihdam edilebilir tutmayı amaçlamaktadır.

Zoetermeer'li işverenler için gelişim yükümlülüğü ne anlama gelir?

Bu işverenin gelişim yükümlülüğü, Zoetermeer'deki çalışanların becerilerini güncelleyerek rekabetçi kalmaları gerektiğini kabul eder; örneğin yerel teknoloji şirketlerinde veya belediyede. İşverenler artık buna katkıda bulunmak zorundadır, sadece iyi niyetle yetinmeksizin.

Uygulamada işveren:

• Her yıl çalışanla bir gelişim görüşmesi yapmalıdır.
• Şirket içi ve dışı eğitim listelerini paylaşmalıdır.
• Uygun eğitimlere yardımcı olmalıdır, bunun mümkün olmadığı durumlar hariç.

Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici işler dahil – Zoetermeer'deki esnek çalışanlar için kritik öneme sahiptir.

Zoetermeer'deki yasal dayanak

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:611a'da yer almaktadır ve 1 Ağustos 2024'te yürürlüğe giren Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS) ile getirilmiştir. Bu, Wet Werk en Zekerheid (WWZ) üzerine inşa edilmiştir ve Zoetermeer'in dinamik ekonomisi için ömür boyu öğrenmeyi teşvik eder.

Önceden geçiş tazminatları ile ilgili kurallar vardı, ancak şimdi odak istihdam sırasında proaktif eğitimdedir. Yargıtay kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2020:1163, temeli oluşturur. Çalışanlar da katılmak zorundadır (BW Madde 7:611a fıkra 3).

Gelişim hakkındaki haklar ve yükümlülükler

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarınız

• Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez gelişiminizi tartışma hakkınız vardır.
• Eğitim bilgisi: İşveren iç ve dış seçenekler hakkında bilgilendirir, ücretsiz veya ücretli.
• Destek: Makul eğitimler için maliyet ve zaman karşılanır, geçerli bir eğitim masrafı şartı yoksa (eğitim masrafı şartının geçerliliği bakınız).
• Uyuşmazlık çözümü: Uyulmazsa Zoetermeer Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Ücretsiz danışmanlık için Het Juridisch Loket Zoetermeer ile iletişime geçin.

İşveren ve çalışan yükümlülükleri

Alakasız veya aşırı maliyetli eğitimlerde reddetmek kabul edilebilir, örneğin şirket yararı olmadan yüksek maliyetlerde.

Zoetermeer uygulamalarından örnekler

Örnek 1: BT Uzmanı
Zoetermeer'deki bir BT şirketinde programcı AI eğitimi (€2.000) ister. İşveren izinle bunu düzenlemelidir, daha iyi istihdam edilebilirlik için.

Örnek 2: Geçici İşçi
Zoetermeer'de 9 aylık bir geçici işçi HBO kursu ister. İşveren görüşme yapar, alternatifler sunar ancak alakasızlıkta reddedebilir.

Örnek 3: Uyuşmazlık
Satış görevlisi yönetim eğitimi (€5.000) ister. Reddedilirse Zoetermeer Mahkemesi'ne gider, mahkeme kariyer gelişimi için yerine getirmeyi emredebilir. işten çıkarma hukuku bakınız.

Bu vakalar işverenin gelişim yükümlülüğü'ndeki dengeyi gösterir.

Eğitim masrafı şartı ile bağlantı

Yükümlülük katı eğitim masrafı şartlarını sınırlar; ayrılışta geri ödeme orantılı olmalıdır (BW Madde 7:611a). Daha fazla bilgi: eğitim masrafı şartının geçerliliği.

Zoetermeer'de gelişim yükümlülüğü hakkında sık sorulan sorular