Zoetermeer gibi bölgelerdeki toplu iş sözleşmeleri (cao'lar), yasal geçiş tazminatının yanı sıra ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışan için daha avantajlı olması durumunda öncelikli olduğunu belirtir. Zoetermeerse endüstri parklarında, örneğin Rokkeveenseweg'deki şirketlerde yaygın olarak kullanılan metal cao'sunda, geçiş tazminatıyla kümülatif olarak bir hizmet yılı başına 1 aylık maaş tutarında 'eski' tazminat geçerlidir.
Zoetermeer'deki önemli sektörler: İnşaat (Bouwcao, yerel müteahhitler için geçiş tazminatının üzerine ekler), Bakım (Lentis hastanesi gibi kurumlarda hizmet yılı başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (bölgedeki okullarda özel geçiş fonları). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcıdan kontrol edin veya Zoetermeer'deki yerel FNV şubesine danışın. Bu belediyedeki VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı olası adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te Zoetermeer'deki cao'lar, bölgedeki büyüyen ekonomi nedeniyle esnek kalmaya devam edecek, oysa İşverenler için Geçiş Tazminatı Telafi Yasası, yerel KOBİ'lerde uzun süreli istihdamlar için fonlar oluşturmayı teşvik ediyor. Avantajlar: daha yüksek ödemeler, Zoetermeer kariyer merkezleri aracılığıyla yeniden yerleştirme ve bazen yeniden eğitim. Dezavantaj: bölgesel varyasyonlar nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakereler için CNV veya FNV'nin Zoetermeer şubesinden sendika desteği alın. Uyuşmazlıklarda, cao metni ve yerel uygulamalara dayanarak Lahey kanton hâkimi karar verir.