Zoetermeer'de Kınanabilir Davranış Nedeniyle Fesih
*ciddi kınanabilir davranış veya ihmal durumunda Zoetermeer'deki bir işveren, kanton hâkimi aracılığıyla iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, 7:669 BW maddesinin e-bendi kapsamındadır.
Kınanabilir Davranış Ne Anlama Gelir?
Kınanabilir davranış, bir çalışanın işverenden makul bir şekilde iş sözleşmesinin devamını beklenemeyecek şekilde davranması anlamına gelir. Bu, kasıtlı uygunsuz davranışı kapsar.
Kınanabilir Davranış Örnekleri
- Önceki uyarılara rağmen düzenli olarak geç gelmek
- Geçerli bir neden olmadan işe gelmemek
- Açık iş talimatlarını ihmal etmek
- Gizlilik maddesini ihlal etmek
- Onay alınmadan yan faaliyetlerde bulunmak
- Küçük çaplı dolandırıcılık veya hırsızlık (ayakta fesihe yetecek kadar ağır olmayan)
- İş arkadaşlarına veya yöneticilere yönelik uygunsuz davranış
Direkt Fesih ile Farkı
Kınanabilir davranışta davranış ciddidir, ancak ayakta fesih mümkün olacak kadar değildir. Bu durumda işveren, örneğin Zoetermeer'i kapsayan Lahey Bölge Mahkemesi'ne kanton hâkimine bir fesih talebinde bulunmalıdır.
Prosedürdeki Adımlar
- İşveren kınanabilir davranışın kanıtlarını toplar
- Çalışan resmi uyarılar alır
- Kanton hâkimine bir fesih talebi sunulur
- Ağızdan duruşma yapılır
- Hâkim fesih konusunda karar verir
Uyarma Yükümlülüğü
İşveren, durumu çok ciddi olmadıkça çalışanı uyarmalı ve davranışını düzeltme şansı vermelidir.
Zoetermeer'de Geçiş Tazminatı
Standart kınanabilir davranışta: Geçiş tazminatı hakkı vardır.
Çok ciddi kınanabilir davranışta: Geçiş tazminatı hakkı yoktur.
İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
'Ciddi Kınanabilir' Ne Zaman Söz Konusudur?
Ciddi kınanabilir davranış, dolandırıcılık, hırsızlık veya tekrarlanan kasıtlı uygunsuz davranış gibi konuları kapsar.
Suçsuzluğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?
Kanton hâkimindeki duruşmada savunma dilekçesi sunabilir ve olayların sizin versiyonunu açıklayabilirsiniz.
Yasal dayanak: 7:669 madde 3 fıkra e bendi BW
Zoetermeer'de İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşit olmayan muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV veya kanton hâkimi tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Uyarılar genellikle gereklidir.
Yılda ne kadar ücretli izin hakkım var?
İş sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça yılda en az 20 gün ücretli izin hakkınız vardır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları sabitler.
Hastalık izninde ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Zoetermeer'de İletişim ve Destek
Kınanabilir davranış nedeniyle fesih konusunda hukuki tavsiye için Juridisch Loket Zoetermeer ile iletişime geçebilirsiniz. Ücretsiz birinci basamak yardım sunarlar. Karmaşık konularda Zoetermeer davalarını ele alan Lahey Bölge Mahkemesi aracılığıyla bir avukat tutabilirsiniz.