Zoetermeer'de Hastalık Sırasında İşten Çıkarma - Bu İzin Verilebilir mi?

Hollanda iş hukukunda hastalık sırasında işten çıkarma yasağı önemli bir koruma sağlar. Genel olarak, Zoetermeer'de ve Hollanda'nın diğer yerlerinde bir işveren, bir çalışanın hastalık dönemi sırasında iş sözleşmesini sonlandıramaz.

Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Yasağı Nedir?

Bürgerlijk Wetboek'un 7:670. maddesine göre, bir işveren, çalışan iş göremez olduğu sürece iş sözleşmesini feshedemez. Bu kural, hastalığın ilk 104 haftası (2 yıl) boyunca geçerlidir.

Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?

Zoetermeer'de hastalık sırasında işten çıkarma mümkün olan bazı istisnalar vardır:

• UWV İzni - Örneğin ekonomik sorunlar veya kalıcı iş göremezlik durumunda.
• Derhal Fesih - Hastalıkla ilgisi olmayan acil bir nedenle.
• Deneme Süresi İçinde - Hastalığın neden olmadığı sürece.
• Taraflar Arasında Uzlaşma - Bir yerleşme anlaşması yoluyla.
• Süreli Sözleşmenin Sonu - Sözleşme otomatik olarak sona erer.
• 104 Hafta Hastalıktan Sonra - İşten çıkarma yasağı kalkar.

Lahey Kanton Mahkemesi Yoluyla Fesih

Bazı durumlarda, Lahey bölgesi kanton mahkemesi, hastalık sırasında bile iş sözleşmesini feshedebilir, örneğin:

• Hastalıktan önce var olan ciddi performans sorunları.
• Hastalıktan bağımsız suç teşkil eden davranış.
• Tamamen bozulmuş iş ilişkisi.

İki Yıl Hastalıktan Sonra Ne Olur?

104 hafta hastalıktan sonra işten çıkarma yasağı sona erer. Bir işveren o zaman normal bir işten çıkarma prosedürünü başlatabilir. Zoetermeer'deki çalışanlar bu durumda geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Hastalık Sırasında Ücret

• İlk yıl: Ücretin en az %70'i, CAO'ya bağlı olarak sıklıkla %100.
• İkinci yıl: Ücretin en az %70'i.

Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri

İşverenin Yapması Gerekenler Nelerdir?

• Yeniden entegrasyon planı hazırlamak.
• Uygun işler teklif etmek.
• İşyeri hekimini dahil etmek.

Çalışanın Yapması Gerekenler Nelerdir?

• İyileşme ve yeniden entegrasyona aktif olarak katılmak.
• Uygun işi kabul etmek.
• İşyeri hekimiyle iletişimde kalmak.

Zoetermeer'de İşten Çıkarma ve Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşten Çıkarma Öncesinde Zaten Hasta Olsam İşten Çıkarılabilir miyim?

Eğer işten çıkarma prosedürü hasta olmadan önce başlatılmışsa, işten çıkarma yasağı geçerli değildir.

Yeniden Entegrasyona Katılmazsam Ne Olur?

İşvereniniz bu durumda ücreti durdurmaya karar verebilir.

Zoetermeer'de Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılmalı?

1. İşten çıkarmanın resmi olup olmadığını kontrol edin.
2. Yazılı açıklama ve neden talep edin.
3. Bir avukatla iletişime geçin, örneğin Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla.
4. İşten çıkarmanın itirazını değerlendirin.

Yasal Dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670

Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Yılda kaç tatil günüm olur?

Sözleşmede aksi belirtilmedikçe yılda en az 20 ücretli tatil günü. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

CAO nedir ve beni nasıl etkiler?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş ve çalışma saatleri gibi konularda anlaşmaları belirler.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalığınızı derhal işvereninize bildirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.