Zoetermeer'de Deneme Süresi İçinde İşten Çıkarma - Kurallar ve Haklar
Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, Zoetermeer'de iş sözleşmesini ihbar süresi olmaksızın sona erdirebilir. Ancak, Medeni Kanun'un 7:652. maddesine göre katı yasal kurallar geçerlidir.
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başlangıç döneminde tarafların iş birliğinin uygun olup olmadığını değerlendirebileceği bir dönemdir. Bu süre her zaman sözleşmede yazılı olarak belirtilmelidir.
Deneme Süresinin Azami Uzunluğu
| Sözleşme Süresi | Azami Deneme Süresi |
|---|---|
| 6 aydan kısa | Deneme süresi mümkün değildir |
| 6 ay ila 2 yıl | En fazla 1 ay |
| 2 yıl veya daha uzun / belirsiz süreli | En fazla 2 ay |
Yasal Koşullar
- Sözleşmede yazılı anlaşma bulunmalıdır
- Her iki taraf için de eşit süre uygulanmalıdır
- Azami süre aşılmamalıdır
- Tek seferlik uygulama - uzatmada yeni deneme süresi yoktur
Deneme Süresi İçinde Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
Geçerli bir deneme süresi varsa, sözleşme şu şekilde sona erdirilebilir:
- İhbar süresi olmaksızın (derhal)
- UWV veya iş mahkemesinin onayına gerek yoktur
- Geçiş tazminatı hakkı yoktur
- Sebep gösterme zorunluluğu yoktur
Önemli: Sözleşmenin sona erdirilmesi her zaman yazılı olarak yapılmalıdır!
İzin Verilmeyen İşten Çıkarma Nedenleri
Deneme süresi içinde bile, aşağıdaki nedenlerle işten çıkarma yasaktır:
- Hastalık - İhbar yasağı burada da geçerlidir
- Hamilelik veya doğum izni
- Yaş, cinsiyet, din veya köken temelinde ayrımcılık
- Sendika üyeliği
Geçersiz Deneme Süresi Anlaşmaları
Deneme süresi doğru şekilde belirtilmemişse, geçersiz sayılır:
- Standart işten çıkarma kuralları geçerli olur
- İhbar süresine uyulmalıdır
- Muhtemelen UWV onayı gereklidir
Zoetermeer'de Deneme Süresi Sonrası İşsizlik Maaşı (WW)
İşveren tarafından deneme süresi içinde işten çıkarılmanız durumunda, genellikle işsizlik maaşı (WW) hakkınız vardır. Bunun için hafta şartını (son 36 hafta içinde en az 26 hafta çalışmış olmak) yerine getirmeniz gerekir. Daha fazla bilgi için Zoetermeer'deki UWV ile iletişime geçin.
Deneme Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Deneme sürem sırasında hastalanabilir miyim?
Evet, bu durumda hastalık nedeniyle işten çıkarma yapılamaz.
İşveren sebep göstermek zorunda mıdır?
Hayır, yasal olarak zorunlu değildir, ancak açıklama talep edebilirsiniz.
Zoetermeer İçin Tavsiyeler
Çalışanlar İçin
- Deneme süresinin sözleşmenizde doğru şekilde yer aldığından emin olun
- Sözleşme türünüz için izin verilen süreyi kontrol edin
- İşten çıkarma durumunda yazılı teyit talep edin
- İşsizlik maaşı (WW) için Zoetermeer'deki UWV'ye hemen kaydolun
İşverenler İçin
- Deneme süresinin yazılı olarak belirtilmesini sağlayın
- Sözleşme türüne göre azami süreyi aşmayın
- 6 aydan kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi uygulamayın
- Her zaman yazılı olarak sona erdirin
Yasal dayanak: Medeni Kanun Madde 7:652
Yerel destek: Hukuki danışmanlık için Zoetermeer Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Mahkemesi'ne götürülebilir.
Zoetermeer'de Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma ortamı, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılığa veya eşitsiz muameleye karşı korunma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebep göstermeden işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Önceden uyarılar genellikle gereklidir.
Ne kadar ücretli izin hakkım var?
Yılda en az 20 iş günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. İzin talebi üzerine verilmelidir.
Toplu İş Sözleşmesi (cao) benim için ne anlama gelir?
Toplu İş Sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş ve çalışma saatleri gibi konularda yapılan anlaşmaları içerir.
Hastalık izni nasıl işler?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. İlk iki yıl boyunca maaşınızın ödenmeye devam edilmesi hakkınız vardır.